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188宝金博页面版: 企业劳动关系量表

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内容提示: 10. 企业劳动关系量表 一、 量表全文 请您根据企业人力资源管理方面的实际情况,为以下每一项陈述勾选最能代表您本意的数字。(请注意:数字越大,则表示您越且意这一说法) 项 目 完全不同意 基本不同意 不能确定 基本不同意 完全同意 1.企业在挑选可是的新员工上采取了多项措施 1 2 3 4 5 2.企业在招聘时,更加强调应聘者的潜能 1 2 3 4 5 3.企业非常重视招聘过程 1 2 3 4 5 4.企业在招聘中作出了广泛的努力 1 2 3 4 5 5.企业为一线员工提供了大量的培训方案 1 2 3 4 5 6.员工通常每隔几年就要参加培训 1 2 3 4 5 7.企业有正式的培训方案来指导新员工学习...

文档格式:DOC | 页数:3 | 浏览次数:437 | 上传日期:2023-08-07 15:16:06 | 文档星级:
10. 企业劳动关系量表 一、 量表全文 请您根据企业人力资源管理方面的实际情况,为以下每一项陈述勾选最能代表您本意的数字。(请注意:数字越大,则表示您越且意这一说法) 项 目 完全不同意 基本不同意 不能确定 基本不同意 完全同意 1.企业在挑选可是的新员工上采取了多项措施 1 2 3 4 5 2.企业在招聘时,更加强调应聘者的潜能 1 2 3 4 5 3.企业非常重视招聘过程 1 2 3 4 5 4.企业在招聘中作出了广泛的努力 1 2 3 4 5 5.企业为一线员工提供了大量的培训方案 1 2 3 4 5 6.员工通常每隔几年就要参加培训 1 2 3 4 5 7.企业有正式的培训方案来指导新员工学习执行工作的技能 1 2 3 4 5 8.企业为员工提供了可提升员工晋升能力的正式的培训方案 1 2 3 4 5 9.在这家企业中,员工很少有晋升的机会 1 2 3 4 5 10.员工在这家企业中没有前途 1 2 3 4 5 11.在这家企业中,晋升是要靠资历的 1 2 3 4 5 12.在这家企业中,员工有着清晰的职业通道 1 2 3 4 5 13.只要员工愿意,员工可以长期留在企业工作 1 2 3 4 5 14.企业为员工提供就业的保障,不会轻易裁减员工 1 2 3 4 5 15.每项工作都有最新的工作说明书 1 2 3 4 5 16.工作的职责是明确清楚的 1 2 3 4 5 17.职位的工作说明书清楚的描述了员工要履行的所有职责 1 2 3 4 5 18.绩效更多地使用客观、量化的结果来衡量 1 2 3 4 5 19.绩效评价基于的是客观、量化的结果 1 2 3 4 5

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