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188宝金博页面版: 新员工试用期转正管理规定

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内容提示: 新员 工试用期转正管理规定 第一章 目 标: 第一条 转正是对新员 工工作的一次评估, 也是公司优化人员 的一个重要组成部分。 第二条 转正对员 工来说是一种肯定与认可, 转正考核流程的良好实施, 可以为员 工提供一次重新认识自 己及工作的机会, 帮助员工自 我提高。 第二章 适用范围: 第一条 本制度适用于公司全体员 工。 第三章 转正程序: 第一条 试用期满前 10 天, 人力资源部发放《新员 工转正申请表》, 并通知员 工办理转正审批手续。 第二条 员 工填写《新员 工转正申请表》, 进行试用期间的工作总结、 个人自评、 工作期望。 第三条 部门组长或...

文档格式:DOC | 页数:3 | 浏览次数:64 | 上传日期:2014-07-22 22:52:37 | 文档星级:
新员 工试用期转正管理规定 第一章 目 标: 第一条 转正是对新员 工工作的一次评估, 也是公司优化人员 的一个重要组成部分。 第二条 转正对员 工来说是一种肯定与认可, 转正考核流程的良好实施, 可以为员 工提供一次重新认识自 己及工作的机会, 帮助员工自 我提高。 第二章 适用范围: 第一条 本制度适用于公司全体员 工。 第三章 转正程序: 第一条 试用期满前 10 天, 人力资源部发放《新员 工转正申请表》, 并通知员 工办理转正审批手续。 第二条 员 工填写《新员 工转正申请表》, 进行试用期间的工作总结、 个人自评、 工作期望。 第三条 部门组长或管理对试用期员 工进行考核评估, 部门主管决定是否同意按期转正; 若不同意则延期转正或表明不合用; 不合用者参考该员工违规记录、培训考核成绩考虑解除劳动合同。 第四条 部门同意按期转正员 工, 人力资源核实无不良记录后交由经理审批后方可正式转正。 第四章 特殊情况的处理 第一条 提前转正, 新员 工试用期为 2 个月 , 试用期员 工表现突出或者优秀可向部门主管提出提前转正的申请, 审批流程同正常转正流程。 第二条 延期转正, 新员 工在规定试用期内不能按期转正的, 将自 动延期一

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