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188宝金博页面版: 案例一：(doc)
内容提示： 案例一： 上次的绩效评价非常糟糕， 我心里至今难以平复， 这对我当前的职业前景和上下级关系都有很大影响。 本来一切都很正常， 事情起因于我和我们团队下半年的任务安排。 我与那位女经理难于取得一致意见。 我很清楚绝对不可能完成她提出的指标， 实际上， 最终也许只能完成一半。我反复解释为什么只能达到我提的数字， 可是她一点也不考虑188宝金博页面版看法， 固执己见。 最后， 无奈之下我只能违心地表示同意， 因为她的态度非常坚定： 我能不能在这里继续干下去， 就取决于我能不能‘承担这些额外的任务’。 从那次以后， 我对她的看法改变了—— 团队中的事我不跟她交流， 我也...
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