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188宝金博页面版: 浅析如何有效发挥国有企业员工潜能

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内容提示: 1 浅析如何有效发挥国有企业员工潜能 中图分类号:F270 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2014)06-000-01 摘 要 在企业赖以生存发展的各种资源中,人力资源是企业的第一资源,企业的竞争即是人才的竞争,人力资源作为企业中最重要的资源,已经变得越来越重要,决定着企业的兴衰成败,人才匮乏的企业是不可能获得长足发展的,而每一个成功的企业都有一支强有力的人才队伍,因此如何管好、用好企业的人力资源,使其为企业发展创造更多的财富,也就成了每一个企业必须要面对和思考的问题。 关键词 国有企业 员工 潜能 一、营造积极的企业文化 古希腊哲学家亚里士多...

文档格式:DOC | 页数:5 | 浏览次数:19 | 上传日期:2018-01-24 23:04:19 | 文档星级:
1 浅析如何有效发挥国有企业员工潜能 中图分类号:F270 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2014)06-000-01 摘 要 在企业赖以生存发展的各种资源中,人力资源是企业的第一资源,企业的竞争即是人才的竞争,人力资源作为企业中最重要的资源,已经变得越来越重要,决定着企业的兴衰成败,人才匮乏的企业是不可能获得长足发展的,而每一个成功的企业都有一支强有力的人才队伍,因此如何管好、用好企业的人力资源,使其为企业发展创造更多的财富,也就成了每一个企业必须要面对和思考的问题。 关键词 国有企业 员工 潜能 一、营造积极的企业文化 古希腊哲学家亚里士多德说过“优秀是一种习惯”,企业文化是企业发展的灵魂,对于企业生存发展至关重要,一个优秀的企业首先要有优秀的企业文化,倡导积极、乐观、向上的企业精神。 优秀的企业文化营造良好的组织氛围。 组织氛围是公司每一位员工的态度、价值观的总和。这些态度和价值观决定了他们如何看待自己在公司的地位,怎样与其他员工相处以及对公司文化的认同。良好的组织氛围应该是开放的、信任的,对公司的各个方面都能产生良好的影响,能够增强公

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