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188宝金博页面版: 2017年南昌航空大学管理学综合复试实战预测五套卷

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内容提示: 2017 年南昌航空大学管理学综合复试实战预测五套卷?一? 说明?本资料为 2017 复试学员内部使用?终极模拟预测押题?实战检测复试复习效果。 ———————————————————————————————————————— 一、名词解释 1? 横向一体化 【答案】企业增长在战略上可分为一体化扩张和多样化扩张。一体化扩张又可分为横向一体化?水平一体化?和纵向一体化?垂直一体化?。 横向一体化战略又称水平一体化战略?是指为了扩大生产规模、降低成本、巩固企业的市场地位、提高企业竞争优势、增强企业实力而与同行业企业进行联合的一种战略。实质是资本在同...

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2017 年南昌航空大学管理学综合复试实战预测五套卷?一? 说明?本资料为 2017 复试学员内部使用?终极模拟预测押题?实战检测复试复习效果。 ———————————————————————————————————————— 一、名词解释 1? 横向一体化 【答案】企业增长在战略上可分为一体化扩张和多样化扩张。一体化扩张又可分为横向一体化?水平一体化?和纵向一体化?垂直一体化?。 横向一体化战略又称水平一体化战略?是指为了扩大生产规模、降低成本、巩固企业的市场地位、提高企业竞争优势、增强企业实力而与同行业企业进行联合的一种战略。实质是资本在同一产业和部门内的集中?目的是实现扩大规模、降低产品成本、巩固市场地位。国际化经营是横向一体化的一种形式。 2? 晕轮效应 【答案】晕轮效应是指对他人的某种突出表现时?印象深刻?由此引起对其他特征的忽视?从而产生以点概面的现象的心理效应。这种情况犹如大风前的月晕逐步扩散?形成一个更大的光环?故称之为晕轮效应?也叫光环效应。晕轮效应的产生是由于某一品质的信息量大?其他品质的信息量小?导致刺激强弱程度不同造成的。这种心理效应的:κ且灰墩先?以偏概全。 3? 双因素理论 【答案】保健一激励理论?是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格于 20 世纪 50 年代后期提出的。赫兹伯格认为?人类有两种不同的类型需要?他们之间彼此是独立的?但能够以不同的方式影响人们的行为。这两类需要是:保健因素和激励因素。具体内容如下: ?1?保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素?如企业政策、工资水平、工作环境和劳动保护。这类因素处理得不好会引发工作不满情绪的产生?处理得好可预防和消除这种不满。但它不能起激励作用?只能起到保持人的积极性?维持工作现状的作用。 ?2?激励因素是指能够促使人们产生工作满意感的因素。主要包括:①工作表现机会和工作带来的愉快;②工作上的成就感;③由于良好的工作成绩而得到的奖励;④对未来发展的期望;⑤职务上的责任感。 ?3?双因素激励理论的意义 双因素激励理论的意义在于它把传统的满意一不满意?认为满意的对立面是不满意?的观点进行了拆解?认为传统的观点中存在双重的连续体:满意的对立面是没有满意?而不是不满意;同样?不满意的对立面是没有不满意?而不是满意。 4? 人际技能 【答案】人际技能是指成功地和别人打交道并与别人沟通的能力?包括对下属的领导能力和处理各种关系的能力。人际技能与概念技能和技术技能并成为三大管理技能?是管理者需要掌握

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