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    188宝金博页面版: 2012年建筑工程预算部年终工作总结

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    内容提示： 工程预算部年终工作总结 二零二零年我部门在公司各级领导的关怀指导下， 在各部门的配合协作下， 在部门员工的共同努力下， 较好地完成了公司下达的工作任务。 今天， 我将过去一年的工作总结如下。 一、 部门建设 部门现有专业造价员 3 人， 其中土建专业 2 人， 安装专业 1 人（兼职）， 有新手预算人员4 人。 在具体的工作分配中， 让新手在一线施工现场负责算量和施工变更记录的工作， 这样她们可以从具体的工作实践中学习到知识， 也基本上保证了工程量结算的真实性和准确性，同时为公司后续的人才培养打好了基础。 专业造价员主要对工程预算进行编制， 对工程决算进...

    文档格式：TXT | 页数：2 | 浏览次数：108 | 上传日期：2014-12-26 15:21:10 | 文档星级：
    工程预算部年终工作总结 二零二零年我部门在公司各级领导的关怀指导下， 在各部门的配合协作下， 在部门员工的共同努力下， 较好地完成了公司下达的工作任务。 今天， 我将过去一年的工作总结如下。 一、 部门建设 部门现有专业造价员 3 人， 其中土建专业 2 人， 安装专业 1 人（兼职）， 有新手预算人员4 人。 在具体的工作分配中， 让新手在一线施工现场负责算量和施工变更记录的工作， 这样她们可以从具体的工作实践中学习到知识， 也基本上保证了工程量结算的真实性和准确性，同时为公司后续的人才培养打好了基础。 专业造价员主要对工程预算进行编制， 对工程决算进行编制和审核， 对施工项目部的每月任务单等进行审核把关。 部门经常注重职业道德的培养。 职业道德是每个人做人最起码的准则， 对于老员工平时做好模范带头作用， 对于新员工， 部门采取座谈、 188宝金博页面版等方式给她们传输公司的管理制度和企业文化， 使员工常怀感恩之心， 严于律己， 恪尽职守。 创造竞争机制， 使员工有一个忧患意识， 引导她们积极向上， 不断进取。 今年我部门五名员工报考了造价专业的考试， 利用业余时间提高自己。 二、 预结算工作 1、 预结算工作的准确性： 保证预结算工作的准确是预结算工作的前提， 无论预结算工作的难度有多大， 我部预算人员始终把准确性放在第一位。 我部人员严格安装合同、 法规图纸、签证单等依据结算， 并复核签证单等的真实性和时效性， 对于一些含混不清的问题与甲方代表施工员等沟通复核后才进入工程结算。 今年我部门还实行了部门复审制度， 每一份预结算成果上交之前都相互复审并签字认可。 所审核的 1#楼、 9#楼、 10#楼审减额为 58. 69 万元，事实证明只要恪守职业道德， 对结算中的一些水分是可以挤掉的。 2、 预结算工作效率： 在保证工作准确的前提下， 我部门力争努力提高工作效率。 到今年年初为止， 部门基本上完成了过去几年积压的预结算（包括财务账务处理）。 对于公司急需的一些指标和数字， 部门基本上能够及时的提供。 当然， 有些结算一拖再拖， 原因是多方面的，是我部门所不能解决的， 希望相关部门在工作中尽量明确化， 详细化， 给今后的工作提供一个可操作的条件。 4、 完成的预结算工作： 2011 年我部门完成了 1#（原 24 层方案）、 3#（原 19 层方案）、6#、 7#住宅楼的工程预算 7311. 79 万元编制工作， 完成了 20#C 户型两单元、 26#C 户型三单元、 9#A 户型、 25#D 户型三单元等工程的 14350. 4 平方米 2138. 58 万元预算编制工作； 同时对 2#、 3#、 4#、 5#、 6#及室外景观工程的竣工结算进行了初审， 现在对一些室外工程进行审核后就可定案。 1#楼结算已定案结束。 3、 存在的问题： 结算过程中存在的问题主要是工程施工协议不完善， 施工变更频繁且文字记录不详细， 还有施工单位没有专业性比较强的预算人员， 施工单位项目经理不重视等。其次， 部门人员工作时间分配也存在一定的问题， 今后将按照工作的轻重缓急合理分配时间，解决工作存在的问题。 二、 招标工作 2011 年， 部门完成了 2#楼的招标资料准备工作， 水岸都市二期工程的招标资料准备工作，宁夏回族自治州固原项目 7#--31#楼施工招标资料的准备工作。 主要是工程标底的编制， 投标单位、 陪标单位投标报价书的编制及其施工单位的施工组织设计的编制， 虽然是应付的假资料， 但由于招标范围大， 所以资料繁杂， 工作量比较大， 部门人员加班加点， 最终还是保证了招标的顺利进行。 三、 其它工作 年初， 我部完成了办公楼的装潢改造管理工作， 之后， 又进行了畅和居家居的装潢管理工作， 十月份又按照公司的安排进行了水岸都市绿化工程的施工管理工作。

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