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runzhi009

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188宝金博页面版: 员工工作服制作协议(专业律师审核起草)

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内容提示: 第 1 页 共 1 页 2013 年度公司员工夏季工作服制作协议 第一条 为规范公司工作服的管理, 提高员工素质和公司整体形象, 特制定本协议。 工作服由员工自愿申请制作, 并签订本协议, 视为同意本协议所含条款。 第二条 本协议规定了工作服的定制、 发放、 领用及折旧标准, 着装要求、检查等。 第三条 人事部负责公司工作服的管理, 包括发放、 领用核签、 检查考核等工作。 仓库负责公司工作服的保管、 发放。 第四条 工作服的发放标准 本季度制作的工作服包括夏装 2 套(男士短袖衬衫 2 件; 女士短袖衬衫/套裙 2 件)。 第五条 工作服的定制及领用 公...

文档格式:DOC | 页数:2 | 浏览次数:14 | 上传日期:2015-12-31 22:58:57 | 文档星级:
第 1 页 共 1 页 2013 年度公司员工夏季工作服制作协议 第一条 为规范公司工作服的管理, 提高员工素质和公司整体形象, 特制定本协议。 工作服由员工自愿申请制作, 并签订本协议, 视为同意本协议所含条款。 第二条 本协议规定了工作服的定制、 发放、 领用及折旧标准, 着装要求、检查等。 第三条 人事部负责公司工作服的管理, 包括发放、 领用核签、 检查考核等工作。 仓库负责公司工作服的保管、 发放。 第四条 工作服的发放标准 本季度制作的工作服包括夏装 2 套(男士短袖衬衫 2 件; 女士短袖衬衫/套裙 2 件)。 第五条 工作服的定制及领用 公司安排人员量制尺寸, 或者由员工自行报尺寸, 有公司统一安排制衣厂制作。 工作服制作完成后员工到仓库填领料单领出。 第六条 工作服的收费标准 1、 员工的工作服由公司全额出资制作, 员工不承担费用。 2、 自申领工作服之日起, 员工在公司工作不满一年离职的, 按正常辞职流程办理的员工应承担工作服制作费用的一半(短袖衬衫 55/件, 套裙 80/件), 费用从工资中扣除; 自动离职的应全额收取工作服费用, 费用从工资中扣除。 3、 员工服装在规定使用期限内因个人丢失、 损坏等原因造成无法穿着上班的, 可由本人直接向人事部申请购买, 经审批后方可重新制作, 其费用从工资中扣除。 若属故意损坏的除加价赔偿外, 还将视情节严重情况进行处理。

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