188宝金博页面版

  • 图案背景
  • 纯色背景
视图
标记
批注
批注本地保存成功,开通会员云端永久保存 去开通
jc6510242

上传于:2016-12-31

粉丝量:0

该文档贡献者很忙,什么也没留下。


  • 相关
  • 目录
  • 笔记
  • 书签

188宝金博页面版:更多相关文档

  • 6-劳动关系管理

    星级: 15 页

  • 6-劳动关系管理

    星级: 15 页

  • 6-劳动关系管理

    星级: 15 页

  • 6-劳动关系管理

    星级: 15 页

  • 6-劳动关系管理

    星级: 15 页

  • 6-劳动关系管理

    星级: 15 页

  • 6-劳动关系管理

    星级: 15 页

  • 6-劳动关系管理

    星级: 15 页

  • 6-劳动关系管理

    星级: 15 页

  • 6-劳动关系管理

    星级: 15 页

  • 6-劳动关系管理

    星级: 15 页

  • 【精品】6-劳动关系管理

    星级: 15 页

  • 6-中国劳动关系学院

    星级: 37 页

  • 魏老师-6-劳动关系管理(二、三级)

    星级: 108 页

  • 二级案例分析题库-6-劳动关系管理

    星级: 11 页

暂无目录

点击鼠标右键菜单,创建目录

暂无笔记

选择文本,点击鼠标右键菜单,添加笔记

暂无书签

在左侧文档中,点击鼠标右键,添加书签

188宝金博页面版: 6-劳动关系管理

下载积分: 1500

内容提示: 第六章 劳动关系管理 第一节 劳动者派遣管理 劳动者派遣, 是一种典型的非正规就业方式。 劳动者派遣是一种组合劳动关系。 劳动者派遣的的本质特质是雇用和使用权分离。 劳动者派遣中派遣机构与接受单位(实际用人单位) 对于受派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。 但是这两种劳动关系都是不完整的劳动关系。形式劳动关系与实际劳动关系都是不完整的劳动关系。 将二者结合起来观察, 则构成了一个完整的劳动关系, 一种特殊的组合劳动关系。 两种不完整的劳动关系能够组合在一起的桥梁或纽带是劳动者派遣机构与接受单位的劳动者派遣协议。 ◆劳...

文档格式:PDF | 页数:15 | 浏览次数:4 | 上传日期:2016-12-31 18:26:05 | 文档星级:
第六章 劳动关系管理 第一节 劳动者派遣管理 劳动者派遣, 是一种典型的非正规就业方式。 劳动者派遣是一种组合劳动关系。 劳动者派遣的的本质特质是雇用和使用权分离。 劳动者派遣中派遣机构与接受单位(实际用人单位) 对于受派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。 但是这两种劳动关系都是不完整的劳动关系。形式劳动关系与实际劳动关系都是不完整的劳动关系。 将二者结合起来观察, 则构成了一个完整的劳动关系, 一种特殊的组合劳动关系。 两种不完整的劳动关系能够组合在一起的桥梁或纽带是劳动者派遣机构与接受单位的劳动者派遣协议。 ◆劳动者派遣的特点。(简答、 多。 1 . 形式劳动关系的运行。 2 . 实际劳动关系的运行。 3 . 劳动争议处理。 派遣机构与接受单位之间发生的争议不属于劳动争议, 而是属于民事纠纷。 处理异地劳动争议可以参照以下原则: 派遣劳动者与派遣机构的劳动争议, 由派遣机构所在地管辖; 派遣劳动者与接受单位的劳动争议, 由接受单位所在地管辖; 派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议, 可有劳动合同或劳动者派遣协议约定, 由当事人选择派遣机构所在地或接受单位所在地管辖。 ◆劳动者派遣的成因。 1 .降低劳动管理成本。 2 .促进就业与再就业。 3 .为强化劳动法制提供条件。 4 .满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求。 ◆劳动者派遣机构的管理。 1 .资格条件。 劳动者派遣机构必须具备企业法人设立的条件, 依法设立法人治理机关, 并具有一定数量的专业从业人员, 有健全的管理制度, 达到法定标准的注册资本, 足以抵御可预见的系统风险的风险保证金。 2 .设立程序。 劳动者派遣机构的设立应当实行许可证制度。 在一地的, 由当地政府劳动保障部门特许, 异地, 双重特许。

188宝金博页面版:关注我们

  • 新浪微博

关注188宝金博页面版公众号

188宝金博页面版
阅读
APP
阅读
返回
顶部
188宝金博页面版官网登录在线平台入口(2026已更新)—江苏协昌电子科技股份有限公司