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    188宝金博页面版: 劳动人事管理制度

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    内容提示： 劳动人事管理制度 第一节 总则 一、 为了 创新管理体制， 转换用人机制， 整合人才资源， 凝聚优秀人才， 分流离岗人员， 充分调动各类在岗人员的积极性和创造性， 根据《中华人民共和国劳动合同法》（2007 年 6 月 29 日通过） 、 《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》 （国办发[2002]35 号） 、 《事业单位公开招聘人员暂行规定》 （人事部令第 6 号） 、 《事业单位聘用合同（范本） 》 （国人厅发[2005]158 号） 、 《事业单位岗位设置管理试行办法》 （国人部发[2006]70 号） 、 《地质勘探事业单位贯彻事业单位工作人员收入分配制度改革方案...

    文档格式：DOC | 页数：43 | 浏览次数：16 | 上传日期：2014-03-04 00:34:36 | 文档星级：
    劳动人事管理制度 第一节 总则 一、 为了 创新管理体制， 转换用人机制， 整合人才资源， 凝聚优秀人才， 分流离岗人员， 充分调动各类在岗人员的积极性和创造性， 根据《中华人民共和国劳动合同法》（2007 年 6 月 29 日通过） 、 《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》 （国办发[2002]35 号） 、 《事业单位公开招聘人员暂行规定》 （人事部令第 6 号） 、 《事业单位聘用合同（范本） 》 （国人厅发[2005]158 号） 、 《事业单位岗位设置管理试行办法》 （国人部发[2006]70 号） 、 《地质勘探事业单位贯彻事业单位工作人员收入分配制度改革方案的实施意见》 （国人部发[2006]125 号） 、 《中国煤炭地质总局专业技术职务任职资格评审工作实施办法》 （中煤地发[2008]136 号） 、 《中化地质矿山总局全员业绩考核工作实施意见》 （中化地矿人发[2011]97 号） 、 《中化地质矿山总局直属单位人才引进指导意见》 （中化地矿人发[2013]87 号） 等国家和行业有关法律法规，结合本院实际情况， 制订劳动人事管理制度。 二、 本制度未特别说明适用范围的内容， 均适应于全院在职职工。 三、 本制度自 2012 年 5 月 1 日起执行修订版本 1 年来， 发现仍存在一些小的问题。 院综合办公室通过收集汇总合理意见后提出修订版本， 提交院十一届四次职工代表大会审议通过， 并经院长办公会议批准， 自 2013 年 6 月 6 日起执行本修订版本， 原版本自动作废。 实施中如遇与国家法律、 政策或上级主管部门相关管理制度规定不符的， 则以较高级的有效法规制度为准。 四、 本制度由院综合办公室负责解释并组织实施。 第二节 聘用制度 一、 指导思想和基本原则 (一) 以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 深入贯彻落实科学发展观， 认真贯彻党管干部原则、 干部队伍“四化” 方针和德才兼备、 以德为先的用人标准， 为适应本院改革发展的要求， 转换单位用人机制， 实现按岗位进行人事管理， 全面实行聘用制度。 (二) 实行人员聘用制度应遵循以下基本原则： 1. 要贯彻党的干部路线， 坚持党管干部的原则， 积极稳妥地实施； 2. 坚持尊重知识、 尊重人才的方针， 树立人才资源是第一资源的观念， 重视保留专业技术骨干和重要管理岗位人员； 3. 坚持平等自愿、 协商一致的原则。 即聘用单位与受聘人员法律地位平等， 在平等自愿、 协商一致的基础上， 通过签订聘用合同， 明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权力和义务；

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