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188宝金博页面版: 动力中心管理制度

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内容提示: 为了加强临时工的管理工作, 根据 《劳动法》 和学院以及后勤管理处有关临时工管理的规定,结合动力中心实际情况, 特制定本制度。 1、 招聘临时工统一由动力中心管理, 中心所属各部门需使用临时工时, 应根据实际情况提出申请, 必须遵循“先审批, 后使用” 的原则。 严格履行聘用手续, 确保聘用人员遵纪守法。 2、 招聘临时工时, 用工部门应对临时工的基本情况进行了解, 对其所提供的身份证、 待业证、下岗证等, 各种材料进行审核(并留有复印件), 确认符合条件后, 履行手续。 3、 招聘的临时工, 最低年龄不低于 18 周岁, 最高年龄, 男不超过 60 周岁, 女不超过 55 周岁。...

文档格式:TXT | 页数:17 | 浏览次数:27 | 上传日期:2015-04-02 01:16:44 | 文档星级:
为了加强临时工的管理工作, 根据 《劳动法》 和学院以及后勤管理处有关临时工管理的规定,结合动力中心实际情况, 特制定本制度。 1、 招聘临时工统一由动力中心管理, 中心所属各部门需使用临时工时, 应根据实际情况提出申请, 必须遵循“先审批, 后使用” 的原则。 严格履行聘用手续, 确保聘用人员遵纪守法。 2、 招聘临时工时, 用工部门应对临时工的基本情况进行了解, 对其所提供的身份证、 待业证、下岗证等, 各种材料进行审核(并留有复印件), 确认符合条件后, 履行手续。 3、 招聘的临时工, 最低年龄不低于 18 周岁, 最高年龄, 男不超过 60 周岁, 女不超过 55 周岁。 4、 身体健康, 能胜任所聘岗位工作, 服务业应持健康证上岗, 特殊业持特业证上岗位。 5、 临时工的日常管理, 由用工部门负责归口管理, 每月人员变化情况及时向主管领导汇报。 6、 使用临时工必须签定劳务合同, 合同期一般不超过一年, 首期合同约定试用期, 试用期不超过 3 个月。 劳动合同期满不在续签劳动合同者, 劳动关系自然终止。 7、 临时工的劳务费, 依据学院和后勤管理处有关规定支付。 8、 临时工合同期内患病或非因工负伤, 医疗费用自理。 因工负伤、 致残、 死亡的, 按国家有关规定执行。 9、 严格执行临时工考勤制度, 每月考勤由各班长上报主管人员。 临时工因工作需要加班时,应严格履行申报、 审批程序。 每月加班累计不超过 2 天的由管理员或副主任审批, 超过 2 天的由主任审批。 凡是未经过批准的, 不予支付加班费。 10、 临时工在合同期内有下列情况之一, 应当解除劳工合同: (1) 试用期内被证明不符合聘用条件的; (2) 严重违反劳动纪律和规章制度的; (3) 失职、 营私舞弊, 给用工部门利益造成损失的; (4) 患病或非因工负伤, 不能从事工作的; (5) 不能胜任原岗位工作的; (6) 被拘留和依法追究行事责任或有犯罪前科的。 动力中心安全防火管理制度 一、 认真贯彻落实国家制定的《消防条例》, 加强防范措施, 实行“预防为主, 防消结合” 的方针, 防止火灾的发生, 保证全院人员生命和财产的安全。 二、 防火工作在中心主任领导下, 实行逐级安全防火责任制, 划分安全防火区域, 落实岗位责任制。 三、 各部门要有一名专门负责安全防火工作, 并纳入议事日程, 履行职责, 开展安全防火各项工作。

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