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188宝金博页面版: 目标管理(smart)原则简介
内容提示： SMART 原则简介 目标管理是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段， 实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作， 更是为未来的绩效考核制定了 目标和考核标准， 使考核更加科学化、规范化， 更能保证考核的公开、 公平与公正。 毕竟， 没有目标你是无法考核员工的。 目标管理由管理学大师 Peter Drucker 提出， 首先出现于他的著作《管理实践》 （The Practice of Management） 一书中， 该书于1954年出版。 根据 Drucker 的说法， 管理人员一定要避免“活动陷阱”（Activity Trap） ， 不能只顾低头拉车， 而不抬头看路， 最终忘了 自己的主要目标。 MBO 的...
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