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    188宝金博页面版: 最近帮助公司裁员,一点裁员赔偿的心得(人事版本),帮助大家和资方斗智斗勇

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    内容提示： 最近我们公司生意受欧美不景气影响， 一个部门全部解散。 我协助 HR 裁员， 一共裁掉 20几人。 在裁员过程中， 通过 hr mm 的介绍， 学到一点心的， 将来万一资本家要裁我们， 可以拿来对付他们。 8 q, Q) s* }% c) `, F2 A# w) B 上海自 2008 年 1 月 1 号起实施新劳动法， 最主要的变化在于辞退员工的赔偿金封顶了， 计8676 大元一个月。 ; [0 o" r, k; E% n' v8 Y) m a* D4 t! ` 因此， 三个原则在我们跟资本家谈判时候运用： 1. 只要你的劳动合同是 2008 年 1 月 1 号以后签署的， 就按照新的劳动法办理。 反之亦然。8 T$ Z4 N, X5 p0 \" w : a 2. 如果你的实际工...

    文档格式：DOC | 页数：2 | 浏览次数：51 | 上传日期：2015-03-15 08:44:45 | 文档星级：
    最近我们公司生意受欧美不景气影响， 一个部门全部解散。 我协助 HR 裁员， 一共裁掉 20几人。 在裁员过程中， 通过 hr mm 的介绍， 学到一点心的， 将来万一资本家要裁我们， 可以拿来对付他们。 8 q, Q) s* }% c) `, F2 A# w) B 上海自 2008 年 1 月 1 号起实施新劳动法， 最主要的变化在于辞退员工的赔偿金封顶了， 计8676 大元一个月。 ; [0 o" r, k; E% n' v8 Y) m a* D4 t! ` 因此， 三个原则在我们跟资本家谈判时候运用： 1. 只要你的劳动合同是 2008 年 1 月 1 号以后签署的， 就按照新的劳动法办理。 反之亦然。8 T$ Z4 N, X5 p0 \" w : a 2. 如果你的实际工资低于封顶数 8676， 按照实际工资赔付。 如果超过， 就采用封顶数。 3. 这些赔偿金是税后的， 也就是不用扣税的。 除非补偿金总额是否超过上海市上年度平均收入的 3 倍的即 8676*12=104112 低于这个数都不用交税 / l- S; y$ H" @: |% e: U 另外公司辞退你还需要给一个月的离职期， 这个期限可以用一个月工资来弥补， 这个钱是要扣税的。7 a R" q! B: \9 S 举例说明：1 Q x; c6 b8 J4 t) K 小朋友 a， 2008 年 4 月加入公司， 工资 4000 大元。8 ]* c" R4 A/ r% P4 R 1. 已经过试用期但是没有满半年 2. 工资不超过封顶数 8676 5 X+ x' x! x7 x : `0 h; L) R0 @ r) A7 C4 c3 J 公司解除劳动合同提前一个月通知（以一个月薪水支付不需要 a 再来上班）， 支付 4000 元，缴纳四金以及扣除个人所得税。- H& S3 F+ s: ^, n 另外根据劳动法补偿半个月工资， 4000/2 共计 2000 大元， 此数字不用扣税， 直接现金支付。4 G& J4 R1 ] U4 Q 例子 2& `* u4 s9 q f5 r$ Y5 q 小朋友 b， 2008 年 2 月加入公司， 月薪 6000 . G% k1 s* [7 H& k 1. 已经过试用期同时满半年但不够 1 年 2. 工资不超过封顶数 8676 ) v, g. G7 F4 V2 @ 公司解除劳动合同提前一个月通知（以一个月薪水支付不需要 B 再来上班）， 支付 6000 元，缴纳四金以及扣除个人所得税。 另外根据劳动法补偿 1 个月工资， 6000 大元， 此数字不用扣税， 直接现金支付。 - y) }8 m9 U; e% j 例子 3 4 i5 `1 l2 Z% l7 |! \& h) o2 ] Z/ v

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