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做好自己的每一天． 优秀员工一月成长课 第一周 把观念转过来， 把责任担起来 在许多员工眼中， 工作就是挣钱， 就是为别人打工， 别人给我多少钱， 我就干多少活． 正是这种狭隘的工作观， 导致了 他们的平庸和失败． 而对于优秀员工来讲， 工作是自己不可推卸的使命， 工作就意味着责任． 因此， 只有把观念转过来， 把责任担起来， 才能从工作中获得自我价值， 才能使自己脱颖而出． 第一课， 薪水， 并不是你工作的全部 人为什么要工作？ 工作的动机是什么？ 每个人都应该相信， 工作是人与生俱来的一种职责， 每个人都应将工作视自己不可推卸的神圣使命． 说到使命， 不由让人想起企业界流传的一句话： ”工作是一种天职． ”在众多人士看来， 大自然早已经对每样事情都做了安排， 万物生灵都有了他们自己不同的归宿， 蜜蜂要辛勤地采花酿蜜， 蚂蚁要不停地筑巢采食， 候鸟总是要南来北往地迁徙， 而看家狗则必须忠诚地看守主人的家门． 作为我们人来说， 更要承担起自己肩负的责任和使命． 人来到这个社会， 小时候是通过父母的辛苦劳动获得成长所需的物质， 而长大成人之后， 就必须通过自己的劳动而获得生存所需要的东西， 而为了劳动你就必须承担起自己的天职， 那就是工作． 工作是上天赋予的使命。 把自己喜欢的并且乐在其中的事情当成使命来做， 就能发掘出自己特有的能力。 其中最重要的是能保持一种积极的心态， 即使是辛苦枯燥的工作， 也能从中感受到价值。 王斌是一个从山区来的穷孩子， 家里弟弟妹妹还靠他每月寄回的 300 元钱读书。 王斌总是默默的干活，从来不多言多语。 只要老板不在。 一些自以为聪明的同事总是把最累最脏的活交给王斌去干， 而王斌也从来不去找老板告状， 每次洗完车， 别的洗车工都坐在一起休息、 嬉戏， 只有王斌拿着抹布围着车前后转圈， 发现有不干净的地方赶紧再去擦干净， 车子走了， 王斌把顾客上车用的脚垫再擦拭一番。 后来， 由于工作认真负责， 王斌被老板提拔为分店经理， 一起工作的伙计谈起这件事则显的不服气，有的嫉妒地说： “人家高升啦！ 到老板的分店当经理去啦！” 有的气哼哼地说： “凭什么呀！ 彪乎乎的！ 我就不信他能干得了 经理。” 在担任分店经理期间， 王斌工作更加认真负责， 并且在业余时间主动学习， 不断提高自己管理水平， 以至于他把分店经营得非：， 深得老板赏识， 老板又把一家分店交给他去管理， 就这样他逐步获得老板的提拔， 一直成为总经理。 王斌干洗车工沉默寡言， 认真工作， 从不计较个人钱拿的多少， 活干的多少。 因为王斌心里明白， 在城市找一份工作不容易， 尽管挣的不多， 但这点钱就能让老家的弟弟妹妹上学。 如果他不好好干活， 不珍惜现有工作， 这山看着那山高， 就可能挣不到钱， 弟弟妹妹上学就可能成问题。 因为王斌有颗对家庭、 对企业的责任心， 所以就把自己的工作视为上天赋予的使命，而兢兢业业地干工作。 他宁可比别人多干些活， 也不希望失扶持这份工作。 正是这份难得的责任心， 得到了 老板的认可和重用。 如果王斌心浮气路躁， 不是嫌洗车活脏就是嫌钱少， 就不可能有后来的发展前途。 当一个把工作当成自己的使命去对待的时， 他才会把工作做好， 才会全身心的投入到工作当中； 当一个人只有以主人的心态， 把自己当做公司的主人翁去工作时， 才会把工作当成是上天赋予自己的伟大使命， 全力以赴达成目 标。 工作不但是一种使命， 也是一种生活方式， 你选择了 一种工作， 就选择了 一种方式。 对于这种观点， 很多人不一定能够认可， 甚至认为不可理喻， 因为他们把工作看成了 一种负担。 看看我们的周围， 数不胜数的人在工作岗位上表同出来的都是诸如“工作热情不主”“工作疲于应付”“工作难有创造性” 等不尽如人意的现状， 总是习惯把工作看作是为别人打工， 替别人办事。 持有这种观念的人自然会将工作当成一种任务、 一种负担。 如果你有了 这种观念， 那