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建竣和谐 垦 《中共中央关于构建社会主义和谐 社会若干重大问题的决定》 提出， 要把构 建社会主义和谐社会摆在更加突出的地 位 ， 这为我们国有农垦企业又好又快地推 进经济社会发展指明了方向。 坚持以人为 本 ， 使人民群众共建共享和谐社会， 是社 会主义和谐社会基本特征的集中体现， 是 构建和谐农垦的根本前提和力量源泉。 作 为国有农垦企业 ， 我们应 当全面贯彻落实 好这个精神， 加快推进和谐农垦建设。 一、坚持 “ 爱、 为、 亲、 惠、 安、 富” 的服 务理念 构建农垦的和谐社会 ， 必须坚持以人 为本的原则， 坚持 “爱、 为、 亲、 惠 、 安、 富” 六字理念。 爱职工理念： 对职工发 自内心的爱就 是我们的政治立场和情感基础 ， 是我们做 好一切工作、 办好一切事情的根本原则和 力量源泉 。 为职工理念：执政为民是党的宗旨， 为职工应当成为指导规范农垦言行的根 ■ 王立新 本价值取向， 应当成为我们加强农垦党性 修养的最高理想追求。 亲职工理念： 要时刻把职工群众的冷 暖疾苦挂在心上， 想职工之所想 ， 急职工 之所急， 与职工群众同呼吸共命运 ， 把群 众职工所思、 所想 、 所盼、 所求作为决策的 第一信号和重要依据。 惠职工理念： 就是要坚持职工利益高 于一切的执政理念， 让全体职工最大限度 地享受农垦经济社会发展成果， 得到更多 的利益和实惠 ，把职 工群众满意不满意 、 答应不答应、 受益不受益作为检验农垦丁 作的唯一标准。 安职工理念： 要帮助职工落实好各项 减负及补贴政策 ， 优化生态环境， 推进安 居工程 ， 扩大社会保险， 强化农业保险， 做 好来信来访， 抓好安全生产和扶贫救助等 各项工作， 化解矛盾 ， 理顺情绪 ， 和顺人 心 ， 创建一个安定有序 、 安居乐业的和谐 场区。 富职工理念： 富职工是硬任务， 是考 验农场各级领导干部执政能力的硬指标， 是提升职工群众幸福指数 、 体现社会主义 制度优越性、 确保国家长治久安的重要基 石 。 二 、 选准切 入点 ， 是构建 和谐农 垦的 关键 在构建和谐农垦的工作中， 还必须选 准 以下三个切人点 ： 一是选准工作 的出发 点 。 把职工群众需要不需要 、 愿意不愿意 、 支持不支持、作为领导决策的出发点； 把 职工群众生产能力的提高 、 生活条件的改 善 、 创造活力的激发， 作为工作的着眼点； 着力提高生产力的发展水平， 着力改善职 工群众的生活条件。 二是选准工作的着重 点 。 要从实 际出发 ， 着重解决 职工群众 最 关心、 最直接、 最现实的利益问题， 领导干 部特别是基层领导干部，要换位思考， 从 群众的生产、 收入、 上学、 看病、 环境条件 等多方面去为职工思考 、为职工分忧、 为 职工谋利。 三是选准工作的归宿点。 要把 农场新农村建设的投入过程变为广大职 观念为全体员工所接受， 形成优良的企业 文化 。 企业文化建设到底有何意义呢? 1、企业文化建设是新世纪企业生存 和发展 的内在需要。 2、建设企业文化 ，充分发挥人的作 用 ，是当今世界企业发展的一种趋势， 是 经营企业的新思想 、 新观念。 调动和科学 组织广大职工的积极性、智慧和创造力 ， 是现代化管理的高层次选择。 3、 建设企业文化， 增强企业的凝聚力 和在市场上的竞争力， 是企业生存和发展 的根本战略。可以通过建设企业文化， 增 强企业活力 ，保证市场经济健康发展， 促 进经济上新台阶的迫切需要。 17 2 2on年 第1 1期 4、 树立企业文化的战略意识 ， 增强企 业文化的战略观念， 强调企业文化的战略 决策， 进行企业文化的战略实施 ， 是当前 转换经营机制和进行科学管理以赢得市 场经济竞争优势的迫切需要和必然趋势。 5、 通过企业文化建设 ， 培育企业价值 观把企业全体员工拧成一股绳 ， 为实现企 业 目标而奋斗 。 6、 企业文化建设对企业凝聚力 、 吸引 力 、 战斗力、 公信力等的形成和提高具有 重要意义：凝聚力是一个企业的核心力 ， 如能将员工比作一根线， 那企业就是由线 拧成的一股绳，绳的结实程度就是凝聚 力。优秀的企业文化就是一双编绳的巧 手 。 吸引力是一个 企业 的向心 力 ， 让员工 贴得更近， 让外界人员靠得更近， 这就是 企业文化的魅力。 战斗力是员工的作战能 力，优秀的企业文化能让员工思想统一 ， 而思想统一才能步调一致 ， 步调一致的团 队才有战斗力。 公信力不但是企业员工的 精神支柱，也能提高企业的公众信誉， 给 企业带来难以估计的社会效益。 企业要真 正步入市场 ， 走出一条发展较快 、 效益较 好 、 整体素质不断提高、 使经济协调发展 的路子，就必须普及和深化企业文化建 设 ■ ( 作者单位： 安徽 省马鞍 山市金家庄 区文化馆) 责编： 周蕾