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    188宝金博页面版: 威海高区积极做好新形势下的劳动保障执法工作

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    内容提示： 广 角 gum l自 () ％ 哲 张 文囊、 v ， h 。 }8 誊 3 “， 威海高区积极做好新形势下的劳动保障执法工作 威海高区人事劳动局将“促和谐 、 保增长、 抓稳定”作为当前人力资源 和社会保障工作的中心任务 ， 牢固树 立大局意识、责任意识和服务意识 ， 通过较完善的劳动保障政策法规体 系、 。 劳动监察执法和争议仲裁体系， 积极应对 ， 大胆创新 ， 在构建和谐劳 动关系工作中取得了显著成效。 去年 以来 ， 共受理举报投诉案件430件 ， 涉 及人数1050人， 结案率达100％， 清欠 工资263万元； 处理市长信箱、 行风热 线案件41起 ， 结案率达100％； 受理各 类劳动争议案件160...

    文档格式：PDF | 页数：1 | 浏览次数：19 | 上传日期：2015-04-18 15:00:45 | 文档星级：
    广 角 gum l自 () ％ 哲 张 文囊、 v ， h 。 }8 誊 3 “， 威海高区积极做好新形势下的劳动保障执法工作 威海高区人事劳动局将“促和谐 、 保增长、 抓稳定”作为当前人力资源 和社会保障工作的中心任务 ， 牢固树 立大局意识、责任意识和服务意识 ， 通过较完善的劳动保障政策法规体 系、 。 劳动监察执法和争议仲裁体系， 积极应对 ， 大胆创新 ， 在构建和谐劳 动关系工作中取得了显著成效。 去年 以来 ， 共受理举报投诉案件430件 ， 涉 及人数1050人， 结案率达100％， 清欠 工资263万元； 处理市长信箱、 行风热 线案件41起 ， 结案率达100％； 受理各 类劳动争议案件160起，案件按期结 案率达到100％。结案案件中通过仲 裁 调解 的 106起 ， 占结 案 总数 的 66． 3％； 通过仲裁裁决的54起 ， 占结案 总数的33． 7％， 为劳动者和用人单位 挽回经济损失300万元。 第一， 建立四项机制 ， 做好群体 性事件预防工作 。一是快速反应机 制。制定完善了突发事件应急预案， 确定了“以人为本、 快速反应、 以防为 主 、 依法办事 、 妥善处置”的处置原 则。 二是联动处理机制。 完善了由公 安 、 建设 、 工会 、 街道、 镇等职能部门 联合参与的群体性突发事件整体联 动处理机制 ， 通过联动执法 ， 共查处 较大案件15起。三是提前介入机制。 通过 日常巡查、 矛盾排查 、 举报投诉、 信访等渠道 ， 及时掌握企业用工的动 态信息和存在的集体争议隐患， 确定 工作计划。加大对重点单位、 重点案 嵇 兰波于延斌 件的排查、 监控、 协查力度 ， 实行责任 分工， 跟踪督办。对有集体争议的隐 患苗头 ， 做到早发现 、 早报告 、 早介 入、 早协调、 早解决。 四是监察巡查机 制。加大劳动保障工作巡查力度 ， 开 展 “劳动争议矛盾排查” 、 “农民工工 资清欠” 、 “劳动力市场用工秩序专项 检查”等活动 ， 及时消除各种劳动争 议隐患，先后对290家用人单位实施 了劳动保障年度书面审查。 第二 ， 主抓四项建设 ， 夯实劳动 争议处置工作基础。一是制度建设。 修订和完善了“企业欠薪报告制度” 、 “劳动争议矛盾排查制度”、 “劳动争 议三方联席会议制度” 、 “劳动监察 日 常巡查制度”和“劳动监察专项检查” 等制度 ， 确保工作制度化 、 长效化。 二 是动态管理平台建设。在各镇 、 街道 开展劳动保障监察网格 、 网络“两网 化”建设 ， 及时掌握用人单位劳动合 同签订、 社会保险登记 、 工资支付等 情况 ， 并对企业劳资关系实施分类指 导、 重点监控。 三是责任网格建设。 以 区、 镇(街 、 道) 为基础 ， 划分二个层级 网格 ， 在 网格 内实行“ 四定” ， 即“ 定 格” 、 “定员”、 “定责”、 “定标” ， 实现了 “责任网格化”。四是人员队伍建设 。 聘任镇 、 街道劳动保障事务所工作人 员为一级网格兼职监察员 ，村居 、 社 区、 企业工作人员为二级网格劳动保 障协管员， 目前共有网格兼职检察员 9． L 、 协管员62人 ， 并定期开展业务培 2 4山东人力资源和社会保障 2 01 1 — 1 2 训。 在一定规模的企业设立劳动争议 调解机构， 新增企业基层劳动争议调 解委员会 100家 ， 累计达160家 ， 开展 协商对话案外调解劳动争议案件200 起 。 第三 ， 促进三个转变， 改善劳动 保障执法效果。一是转变工作思路。 以构建和谐劳动关系为 目标 ， 由过去 突出维护劳动者合法权益， 向维护劳 动者权益和促进企业发展并重转变。 二是转变服务重点。 实施劳动监察工 作进基层、 下企业， 去年以来， 围绕企 业用工难和劳动关系等问题先后开 展了4次调研活动， 走访企业300多家 次， 主动为企业的劳动合同及劳动用 工规章制度进行审查， 提出修订意见 200多条，帮助60多家用工单位建立 健全了规章制度， 并积极协助用人单 位走出去招工， 解决用工难题。三是 转变处理方式。 对在检查中发现的问 题， 多指导、 少说教； 多规范、 少处罚 ， 以案讲法、 以查讲法 ， 帮助企业及时 解决问题。 积极推行“阳光仲裁” 、 “和 谐仲裁” 的理念 ， 制定了首问导诉服 务制度、 一步到庭制度 、 择 日开庭制 度和绿色通道制度，推行立案前调 解、 开庭审理前调解和仲裁裁决前调 解的工作方式 ， 将仲裁庭前移 ， 通过 仲裁调解为劳动关系双方搭建对话 平 台。 (作者 单位 ： 威海 市高 区人事 劳 动局 1

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