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    188宝金博页面版: 企业人力资本增值的对策

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    内容提示： 一、 背景 分析 人 力资 本是 指通 过 对人投 资 而形 成 的存在 于人体 中并 能 带来 未来 收益 的 以知识 、技 能及健 康 因素体 现 的价 值 。 Gue s t e t ．a ] ( 200 3 ) ，St ew8 r t ( 199 7 ) 指出人 力资本 已经成为 了企业 成功的竞争优 势 ，特 别是在 由知识 而不 是 物 质 资 本 创 造 财 富 的 经 济 时 代 里 。 新经济 增长 理论 代表 人物卢 卡斯 揭 示 了人 力资本 增值越 快 、则部 门经 济产 出越 快 ：人 力资本 增值 越 大 ，经 济产 出 越大。 由此可知 ，企业人 力资本增值 对 于 增 强企 业竞 争 力起 着积 极 的作 用。 正 如 海 尔 ...

    文档格式：PDF | 页数：3 | 浏览次数：39 | 上传日期：2015-10-22 04:16:34 | 文档星级：
    一、 背景 分析 人 力资 本是 指通 过 对人投 资 而形 成 的存在 于人体 中并 能 带来 未来 收益 的 以知识 、技 能及健 康 因素体 现 的价 值 。 Gue s t e t ．a ] ( 200 3 ) ，St ew8 r t ( 199 7 ) 指出人 力资本 已经成为 了企业 成功的竞争优 势 ，特 别是在 由知识 而不 是 物 质 资 本 创 造 财 富 的 经 济 时 代 里 。 新经济 增长 理论 代表 人物卢 卡斯 揭 示 了人 力资本 增值越 快 、则部 门经 济产 出越 快 ：人 力资本 增值 越 大 ，经 济产 出 越大。 由此可知 ，企业人 力资本增值 对 于 增 强企 业竞 争 力起 着积 极 的作 用。 正 如 海 尔 集 团 张 瑞 敏 所 说 “一 个 企 业 的 竞 争 力 是 看 一 个 企 业 的 员 工 是 增 值 的 资产还 是 负债 ”。 企业促进人力资本 增 值不仅仅有利于增强企业竞争 力，也有助 于提 高 员工 的职 业 竞争 力 ，帮助 员工跨 越 职业高原期，员工的增值管理还有助于扩 大 企业 的 高素 质 队伍 ，使 企 业拥 有 丰 富的 人 才储 备 库。 然 而 ，有 关 实证 研 究 表 明我 国企业特别是国有企业对于人力资本增 值投入不够 ：3 0％以上的企业只是象征性 地拨 点188宝金博页面版、培训费 ，年 人均 在 10 元 以下 ，20名左右的企业的188宝金博页面版、培训费人 均在 10 元一30 元 ；仅不足 5％的企业加 速 了人力资本投资。 由上可知 ，企业还 没有足够意识到 人 力资本增值的重要性。员工在工作 中 不 断 消 耗 着知 识和 技 能 ，如 果企 业 没 有 同步对员工进行人 力资本投资，他们 的 知识存量将会减少 ，掌握 的技能老化 ，企 业人力资本将逐渐贬值 ；知识、技能贬值 的员工很难快速 适应 同行业 对知识、技 能所提 出的新需求 ，员工便会对企业形 成依 赖 ，安 于现状 ，在工作 中消极怠 工 ： 或者 企业出现不正 常的人力资源流 失， 这意味着企业招聘成本增加 ，重要客户 流失 ，企业竞争 力下降等。因此 ，研究企 业促进人力资本的增值管理对于企业有 着重要的现实意义。 二、影响企业人力资本增值的 因素 企业人 力资本增值 对于增强企业竞 争 力和员工的个人发展都起着重要的作 用，但是 在实际 管理操作中 ，企业对于员 工增值管理中的投入回报率不高 ，分析 发 现 主 要 受 到 以 下 两个 因素 的 影 响 ： 1．人 力 资 本 产权 的特 殊 性 人力资本具有与物质资本本质不同 的属性 人力资本 与所 有者 的不可分离 性。物质 资本进行产权 交易后 ，其物质 资本 属于 买方 。而 人 力资本产 权 交易 后 ，虽 然 在 形 式 上人 力 资 本 的 使 用 已 交 移客 体 ，即 买方 所 有 ，但 在 实质 上 ，人 力资 本载体 仍 然享 有实际 意义 上 的对 人 力 资 本 开 发 利 用 的 最 终 控 制 权 。人 力 资 本 所 有 权 是 归 员 工 而 不 是 企 业 所 有 ，经 营 者担心 员工 增值 后会 向企 业 提 出更高 的报 酬或者跳槽 ，这样企 业在 投 资后 并没 有 获得收 益最 大化 。此外 很 多企 业 ( 尤 其是 中小 企业 ) 管理 者认 为 所 需要 的人才 随时 可 以在劳动 力市 场招 聘 ，对人力资本 投资是浪费时 间和 金 钱 的行 为 ，是 在为他 人做 嫁衣 。因 此 ，许 多管理 者大多不会主动选择对人 力资本进行 投资。 2．企业人力资本管理制度不完善 很多企业没有认识到人力资本 的重 目 姗REN8CA0I 5Z¨ KAI FA

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