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188宝金博页面版: 某房地产开发有限公司薪酬体系

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内容提示: 1 薪酬结构包含: 月薪、 项目奖金、 费用补助三部分。 一、 月薪: 包括 “基本工资、 知识工资、 岗位工资、 职务津贴、 专业总师津贴、 工龄工资六部分。 (一) 基本工资。 参照北京市职工平均生活水平、 最低生活标准、 生活费用价格指数和各类政策性补贴确定, 不分岗位、 级别采用统一标准为 1500 元。 (二) 知识工资: 知识工资=学历工资+技术职称工资+注册职业资格工资。 (参表 1: 知识工资计算数据) 1、 学历工资以证书原件为准, 经公司验证后确认。 以最高学历为工资标准(双学位视同研究生学历)。 2、 职称工资分为: 以国家人事部认可的职称原件...

文档格式:DOC | 页数:4 | 浏览次数:41 | 上传日期:2011-01-02 22:13:52 | 文档星级:
1 薪酬结构包含: 月薪、 项目奖金、 费用补助三部分。 一、 月薪: 包括 “基本工资、 知识工资、 岗位工资、 职务津贴、 专业总师津贴、 工龄工资六部分。 (一) 基本工资。 参照北京市职工平均生活水平、 最低生活标准、 生活费用价格指数和各类政策性补贴确定, 不分岗位、 级别采用统一标准为 1500 元。 (二) 知识工资: 知识工资=学历工资+技术职称工资+注册职业资格工资。 (参表 1: 知识工资计算数据) 1、 学历工资以证书原件为准, 经公司验证后确认。 以最高学历为工资标准(双学位视同研究生学历)。 2、 职称工资分为: 以国家人事部认可的职称原件为准, 经公司验证后确认。 同类别职称以最高职称为工资标准、 不同类别职称可分别计算工资进行累加。 3、 注册资格工资: 以证书原件为准, 经公司验证后确认。 同一类别资质证书以最高级别计算, 不同类别的资质证书可以累计计算。 未列尽的职业资格以国家人事部或具有同等效力的国际机构认证的证书为确认标准。 表 1: 知识工资计算数据 学历工资 注册执业资格工资 学历 系数 工资标准 注册资格名称 系数 工资标准大专 1. 0 1000 全国一级注册结构工程师执业资格 1. 0 1000 本科(无学位) 1. 5 1500 全国二级注册结构工程师执业资格 0. 7 700 本科(有学位) 2. 0 2000 全国一级注册建筑师执业资格 1. 0 1000 研究生二(无学位) 3. 0 3000 全国二级注册建筑师执业资格 0. 7 700 研究生一(有学位) 3. 5 3500 全国注册电气工程师执业资格 1. 0 1000 博士(有学位) 4. 0 4000 全国注册公用设备工程师执业资格 1. 0 1000 学历工资基数 1. 0 1000 全国注册监理工程师执业资格 1. 0 1000 技术职称工资 全国注册造价工程师执业资格 1. 0 1000 技术员级 1 500 全国注册建造师 1. 0 1000 助理级 2 1000 注册会计师 1. 0 1000 中级 4 2000 注册审计师 1. 0 1000 高级 6 3000 注册评估师 1. 0 1000 职称工资基数 1 500 注册咨询师 1. 0 1000 注册人力资源 1. 0 1000

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