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188宝金博页面版: 后备干部培养

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内容提示: 2011年围山村后备干部培养 工作年终总结 为进一步巩固和深化 “三个代表”重要思想和科学发展及“创先争优” 学教活动成果, 切实加强基层干部队伍建设, 增强我村基层组织建设后劲, 加快农业农村现代化建设步伐。 部经过调查研究, 从2010年11月份开始, 进行村级后备干部队伍公开培养、 选拔工作, 通过宣传发动、 民主推荐、 统一考察、 择优等四个环节, 公开选拔并培养形成了一支数量足、 素质高、 结构优的村级后备干部队伍。 通过公开选拔后备干部, 使我们选准了提升村基层组织建设水平的突破口, 掌握了村干部培养使用工作的主动权, 开辟促进了人才脱颖而出的...

文档格式:DOC | 页数:6 | 浏览次数:95 | 上传日期:2012-10-29 06:31:15 | 文档星级:
2011年围山村后备干部培养 工作年终总结 为进一步巩固和深化 “三个代表”重要思想和科学发展及“创先争优” 学教活动成果, 切实加强基层干部队伍建设, 增强我村基层组织建设后劲, 加快农业农村现代化建设步伐。 部经过调查研究, 从2010年11月份开始, 进行村级后备干部队伍公开培养、 选拔工作, 通过宣传发动、 民主推荐、 统一考察、 择优等四个环节, 公开选拔并培养形成了一支数量足、 素质高、 结构优的村级后备干部队伍。 通过公开选拔后备干部, 使我们选准了提升村基层组织建设水平的突破口, 掌握了村干部培养使用工作的主动权, 开辟促进了人才脱颖而出的新渠道, 为提升我村基层组织建设水平夯实了基础。 一、 基本做法 1、 宣传发动。 为确保村级后备干部公开选拔工作取得成效,村党组织成立了领导小组。 在调查研究、 广泛听取群众意见的基础上, 将后备干部选拔工作的目的意义、 操作规范等进行具体布置, 进一步统一了党员干部的思想认识, 增强了他们工作的主动性和积极性。 2、 明确职数。 根据我村实际情况, 采取按行政村人口规模,合理配备村级后备干部的职数, 我村配备的职数为7人, 作为村后备干部选拔的基本职数。

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