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188宝金博页面版: 北安市开展建设发展型领导班子活动考核评价办法(试行)

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内容提示: 北安市开展建设发展型领导班子活动考核评价办法(试行) 加入时间: 2008-5-20 15:33: 55 点击: 144 北安市开展建设发展型领导班子 活动考核评价办法(试行) 为做好对开展建设发展型领导班子活动的考核评价工作, 确保我市发展型领导班子建设活动取得实效, 切实发挥考核评价的激励引导作用, 努力达到市委提出的创建目标, 根据《北安市乡 (镇) 和市直部门开展建设发展型领导班子活动实施方案》, 制定本办法。 一、 考评原则 (一) 坚持突出发展原则。 紧紧围绕市委、 市政府中心工作, 体现发展是第一要务的思想,对领导班子建设成效, 尤其是对促进经济社会...

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北安市开展建设发展型领导班子活动考核评价办法(试行) 加入时间: 2008-5-20 15:33: 55 点击: 144 北安市开展建设发展型领导班子 活动考核评价办法(试行) 为做好对开展建设发展型领导班子活动的考核评价工作, 确保我市发展型领导班子建设活动取得实效, 切实发挥考核评价的激励引导作用, 努力达到市委提出的创建目标, 根据《北安市乡 (镇) 和市直部门开展建设发展型领导班子活动实施方案》, 制定本办法。 一、 考评原则 (一) 坚持突出发展原则。 紧紧围绕市委、 市政府中心工作, 体现发展是第一要务的思想,对领导班子建设成效, 尤其是对促进经济社会发展方面取得成效进行重点考评。 (二) 坚持实事求是原则。 采取多种形式进行考评工作, 扩大群众参与程度, 将日常检查结果作为考评的重要依据之一, 对检查结果进行综合分析, 多方面印证, 最大限度地使考评结果体现客观公正的原则。 (三) 坚持定量为主原则。 合理设定考评项目和内容, 将考评内容进行量化, 以量化后得分分值确定考评等次, 进一步增加考评的准确性和科学性。 (四) 坚持成果共享原则。 发展型领导班子的考评与乡 (镇) 主要责任指标和市直部门目标责任制考核、 领导干部年度考核以及抓基层党建工作责任制考核等工作结合进行, 成果共享。 二、 考评内容 考评的主要内容包括建设发展型领导班子活动基础工作、 能力建设、 制度建设、 作风建设、队伍建设、 社会评价、 奖励加分和工作实绩等八个方面。 其中基础工作、 能力建设、 制度建设、 作风建设、 队伍建设、 综合评价方面的基础分值合计设定为 100 分, 奖励加分上限为 10分, 前五个方面考评实行扣分制, 累计扣分上限为该项目基础分值, 以上各项考评按实际得分(含加分) 的 40%计入总分; 工作实绩基础分值设定为 100 分, 按实际得分(含加分) 的 60%计入总分。 (一) 基础工作(20 分) 1、 健全组织机构(2 分, 考评责任部门: 活动办公室) 2、 工作落实(14 分, 考评责任部门: 活动办公室) 3、 活动宣传(4 分, 考评责任部门: 活动办公室)

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