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188宝金博页面版: [精品]从群体行为角度谈对人多力量大”的认识

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内容提示: 信管 111 马潇南 1104040120 从群体行为角度谈对“人多力量大”的认识 中国有句俗话,叫“人多力量大”,与此类似的还有“众人拾柴火焰高”、“一个好汉三个帮”等,这些反映了自古以来我们中的大多数人对群体行为的认识,即人数决定群体的效率和能力。 但是,我认为如果仅考虑人数这一因素的话,这一结论只是适用于少数情况,而在大部分情况下这一结论很难立足,因为群体行为既不是指群体内每个成员的个人行为,也不是指群体所有成员行为的简单相加之和,而是指群体内的各种活动以及影响群体活动的各种因素之间的相互作用,同时也包括群体成员之间关系...

文档格式:DOC | 页数:2 | 浏览次数:78 | 上传日期:2015-03-28 20:03:40 | 文档星级:
信管 111 马潇南 1104040120 从群体行为角度谈对“人多力量大”的认识 中国有句俗话,叫“人多力量大”,与此类似的还有“众人拾柴火焰高”、“一个好汉三个帮”等,这些反映了自古以来我们中的大多数人对群体行为的认识,即人数决定群体的效率和能力。 但是,我认为如果仅考虑人数这一因素的话,这一结论只是适用于少数情况,而在大部分情况下这一结论很难立足,因为群体行为既不是指群体内每个成员的个人行为,也不是指群体所有成员行为的简单相加之和,而是指群体内的各种活动以及影响群体活动的各种因素之间的相互作用,同时也包括群体成员之间关系和协调过程。 诚然,对于个别纯体力型工作如拔河,“人多”的话的确能感受到“力量大”,但我们社会中的组织或群体要更复杂,这就使得人数不是最主要的考虑因素,举个例子,头脑风暴,是不是参与会议的人越多,就越能激发创造性,从而得到很完美的设想方法呢?如果你手上有二个或者二个以上的手表,如果手表的时间不统一,请问你该以哪个时间为准呢?其实,不管是头脑风暴、身上的手表,都存在一个饱和度的问题,超过这个度量,就像边际效应递减规律一样,超过的人越多所体现的“力量”就会呈现“越小”的一种发展状态。 影响群体行为的基本因素,从群体行为产出结果角度来看,也是影响群体绩效的基本因素,比如: 当一个群体人数较多时,就需要群体规范来使群体对其成员适当行为有一个共同期望,这样才能使群体有一个赖以维持、巩固、和发展的支柱,否则将会使之松散不堪;

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