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上篷韭理垫！ Ｑ 堡≥旦筮！ Ｑ 鲞筮至翅［ １８ ］陈丽莉， 张美芬， 吴仙蓉． 晚期肝癌患者家属照顾者承受压力与应对方式的相关性研究［ Ｊ］． 解放军护理杂志， ２０ ０ ６ ， ２３（ ３）：２２－ ２４ ．［ １９ ］唐旭， 李黎， 谢杰荣． 参加社保与未参加社保癌症患者及其直系亲属的心理状况调查分析［ Ｊ］． 广东医学院学报， ２０ ０ ６． ２４ （ ５）：５４ ６－ ５４ ８ ．ｆ ２０］Ｃ ｈ ｒｉｓｔａ ｋ ｉｓ Ｎ Ａ 。 Ｅ ｓｅ ａ ｒ ｅ ｅＪＪ． Ｓ ｕ ｒｖ ｉｖ ａ ｌｏｆｍ ｅ ｄ ｉｃａ ｒ ｅｐ ａ ｔｉｅ ｎ ｔｓａ ｆ ｔｅｒ ｅｎｒｏｌｌ．ｍ ｅ ｒ ｉｔｉｎｈ ｏ ｓｐ ｉｃｅｐ ｒｏ ｇ ｒａ ｍ ［ Ｊ］． ＮＥ ｎ ｇ ｌＭ ｅｄ ， １９９６， ３３５（ ３）： １７ ２—１７ ８．［ ２１］冯素文， 来军。 袁芳， 等． 影响妇科癌症患者家属乍活质量的相关因素研究［ Ｊ］． 中华护理杂志， ２００６， ４ １（ ５）： ４ ０２－ ４ ０４ ．［ ２２］张艺， 姜秀文， 朱建萍． 晚期肿瘤患者家属负性情绪及应对方式调查分析［ Ｊ］． 护理学杂志， ２０ ０ ７ ， ２２（ ２１）： ５９ － ６１．［ ２３］Ｈ ｏ ｌｌｉｎ ｇ ｅｒ Ｌ Ｍ 。 Ｂ ｕ ｓｃ ｈ ｒ ｓａ ｎ ｎＭ Ｂ ． Ｆ ａ ｃｔｏ ｒ ｓｉｎ ｆ ｌｕ ｅｎ ｃｉｎ ｇｔｈ ｅｐ ｅｒｃｅｐ ｔｉｏ ｎＩｆｔｏ ｕ ｃ ｈｂ ｙ ｅｌｄ ｅｒｌｙ ｎ ｕ ｒ ｓｉｎ ｇｈ ｏ ｒ ｓｅ ｒｅｓｉｄ ｅｎ ｔｓａ ｎ ｄ ｔｈ ｅｉｒ ｈ ｅａ ｌｔｈｃａＩ℃画ｖ哪［ Ｊ］． ＩｍＪＮ ｕ ｒ ｓＳ ｔｕ ｄ ， １９９３， ３０（ ５）． ４４５４６１．［ ２４ ］张凤英． 家庭访视对恶性肿瘤患者情绪和生活质量的影响?８ ３?［ Ｊ］． 中国Ｉ临床康复， ２００４， ８（ ２６）： ５５０８－ ５５０９．［ ２５］邹建军， 高勇， 曹传武， 等． 知情状况对癌症患者生活质量及情绪影响的初步研究［ Ｊ］． 肿瘤。 ２００４ ， ２４ （ ５）： ４ ９ ０－ ４ ９ ３．［ ２６］苏春燕， 张洪君， 王宜芝． 癌症末期病人家属感受和需求的调查［ Ｊ］． 护理研究， ２００３， １７ （ ５Ａ ）： ５１９ － ５２０．［ ２７ ］Ｉｎ ｃ ｏ ｎ ｏ ｍ ａ ｕ Ｇ ， Ｖ ａ ｇ ｅ ｎ ａ ｋ ｉｓＡ Ｇ ， Ｋ ａ ｌｏ ｆ ｏ ｎ ｏ ｓｌｉｐ ． Ｔ ｈ ｅ ｉｎ ｆ ｏ ｒｍ ａ ｔｉｏ ｎ ａ ｌｎ ｅｅｄ ｓ： Ｓ ａ ｔｉｓｆ ａ ｃｔｉｏ ｎｗ ｉｔｈＣ ｏ ｍ ｍ ｕ ｎ ｉｃ ａ ｔｉｏ ｎ ， ａ ｎ ｄｐ ｓｙ ｃｈ ｏ ｌｏ ｇ ｉｃａ ｌｓｔａ ｔｕ ｓ ｏ ｆｐ ｒ ｉｍ ａ ｒ ｙｃ８ｒ晒Ｖ ｅ珥ｏ ｆｃ ａ ｎ ｃ ｅ ｒｐ ａ ｔｉｅ ｎ ｔｓ ｒ ｅ ｃ ｅ ｉｖ ｉｎ ｇｃｈ ｅｍ ｏ ｔｈ ｅｒａ ｐ ｙ ［ Ｊ］．Ｓ ｕ ｐ ｐ ｏ ｒ ｔＣ ａ ｒ ｅＣ ａ ｎ ｃｅｒ， ２００１， ９（ ８）： ５９１－ ５９６．［ ２８ ］楼妍， 黄回， 杨明丽． 癌症患者家属身心反应与干预研究现状［ Ｊ］． 护理与康复， ２００７ ， ６（ ５）： ３０２－ ３０５．［ ２９ ］葛秋虹． 癌症病人社区康复初探［ Ｊ］． 现代康复， ２０ ０ ３， ２（ ８）： ８３７．［ ３０ ］高铭云， 谭海梅， 陈秀强。 等． 社区癌症患者家庭护理干预效果的研究［ Ｊ］． 广西中医学院学报， ２０ ０ ４ ， ７ （ ３）： ９ １－ ９ ３．护理人员工作满意度与离职意愿研究进展李娟英（ 上海市青浦区朱家角人民医院， 上海２０ １７ １３）关键词： 护理人员； 工作满意度； 离职意愿； 研究进展中图分类号： Ｒ ４ ７文献标识码： Ａ文章编号： １０ ０ ９ － ８ ３９ ９ （ ２０ １０ ）０ ２－ ０ ０ ８ ３－ ０ ５护士对护理工作的满意度低、 离职率高和护士短缺已成为世界性问题； 我国不仅面临着更为严重的护士短缺， 同时临床护士对护理工作的满意度也较低…。 离职意愿与满意度之间有密切关系， 工作满意度低容易造成护理人员离职，进一步加重护理人员短缺， 这无疑是对我国护理事业的严峻挑战。 为进一步了解和掌握目前护士工作满意度及离职意愿的相关情况， 现将有关护士工作满意度及离职意愿的相关因素研究进展综述如下。ｌ护士工作满意度工作满意度是职业生活质量的一项重要的心理指标， 是个人对其所从事的工作的一般态度， 一般认为一个人的工作满意度水平高， 对工作就可能持积极的态度； 工作满意度水平低， 对工作就可能持消极的态度心ｊ。 护士工作满意度的高低直接影响护理的质量、 人员的流失， 甚至护理专业的发展‘“。１． １护士工作满意度测量工具测量工作满意度有多种工收稿１５１期： ２００９４）９－ ２５作者简介： 李娟英（ １９ ６８ ． ）， 女。 主管护师， 本科， 主要从事护理管理工作。具， 但一般工作满意度测评工具， 对测量护士工作满意度的针对性不强， 为非专业群体的工作满意度测评工具， 如： 工作说明量表（ ＪＤ Ｉ）， 工作满意度指数， 明尼苏达满意度问卷（ Ｍ Ｓ Ｑ ）， Ｓ Ｒ Ａ 员工调查表、 又称Ｓ Ｒ Ａ 态度量表， 工作诊断调查表（ ＪＤ Ｓ ）、 工作满足量表等。 ４ １是适用于各个行业的， 在调查内容方面缺乏对护士群体自身特性的反映。 文献建议应根据护理工作特点发展针对护士群体的专用量表。 针对护士群体的满意度测评问卷于２０ 世纪８ ０ 年代才逐渐发展起来， 例如： ①护士满意度问卷（ Ｎ ｓｓ）， 问卷内容涉及７ 个工作因素： 管理（ 支持护士、 关心护士、 与护士商量以及护士参与管理的希望）、 同事、 经历、 病人的照护、 与上级的关系、 护理188宝金博页面版、 交流； ②护士工作满意度量表（ Ｍ Ｍ Ｓ Ｓ ）， 包括８ 个维度： 与共事者的关系、 称赞和认可、 相互作用、 家庭工作的平衡性、 对排班的满意度、 专业发展机会、 福利待遇、 控制或责任； （ 妻）Ｔ ｒ ａ ｙ ｎ ｏ ｒ 的工作满意度测量量表（ Ｍ ＪＳ ）等。 Ｎ Ｓ Ｓ 适用于护士整体。 Ｍ Ｍ Ｓ Ｓ 是针对ｌ临床护士， Ｍ ＪＳ 是针对社区护士。且３者的重测信度高， 结构效度和内容效度均满足心理测量学要求ｂＪ。 工作满意度量表是国际上现代护理管理研究中使用较为广泛的一个经典的量表。 陆虹旧１将该量表翻译为中文， 并用因子分析测量了该量表的结构效度， 结果显示。 护　万方数据