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188宝金博页面版: 人力资源管理 题目及答案

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内容提示: 一、不定项选择题:2×10=20 1.品位分类是以公共部门工作人员的(AC)为中心的进行分类的。 A.职位 B..岗位 C.官阶 D. 职责 2.笔试最显著的优点是(BCD) A.经济性 B.客观性 C.保密性 D.公平性 E.时效性 3.在职位分类制度中,人员升迁和薪酬增加的唯一标准是(C)。 A.职位 B.官阶 C.功绩 D.资历 4.在公共部门日常管理活动中,起决定作用的资源是( D )。 A.资本资源 B.信息资源 C.物质资源 D.人力资源 5.招募甄选是人力资源管理的( A )。 A.入口管理 B.出口管理 C.激励管理 D.保障管理 ...

文档格式:DOCX | 页数:6 | 浏览次数:43 | 上传日期:2016-03-24 01:30:32 | 文档星级:
一、不定项选择题:2×10=20 1.品位分类是以公共部门工作人员的(AC)为中心的进行分类的。 A.职位 B..岗位 C.官阶 D. 职责 2.笔试最显著的优点是(BCD) A.经济性 B.客观性 C.保密性 D.公平性 E.时效性 3.在职位分类制度中,人员升迁和薪酬增加的唯一标准是(C)。 A.职位 B.官阶 C.功绩 D.资历 4.在公共部门日常管理活动中,起决定作用的资源是( D )。 A.资本资源 B.信息资源 C.物质资源 D.人力资源 5.招募甄选是人力资源管理的( A )。 A.入口管理 B.出口管理 C.激励管理 D.保障管理 6.公共部门人员分类管理是建立在(AD)基础之上的。 A. 工作分析 B.绩效评估 C.薪酬设计 D.职位评价 E.需求分析 7.公共部门对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( A) A.初任培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余培训 8.从内容上看,公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行:( ABCD )。 A.个人层面 B.工作状况层面 C.组织层面 D.战略层面 E.民众层面 9.下列属于公共部门内部人员流动类型的是(ADE)。 A.岗位轮换 B.辞职 C.辞退 D.升迁 E.降职 10.根据辞职原因的不同,可以将辞职分为(ABDE) A.因公辞职 B.自愿辞职 C.被迫辞职 D.引咎辞职 E.责令辞职 二、简答题:10×3=30 1、什么是人力资源管理?它有哪些功能? 人力资源:是指在一定范围内的人,所具有的劳动能力的总和,或者说;是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效

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