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188宝金博页面版: 互动式管理
内容提示： ??? 知识经济时代， 企业被迫成为学习型组织。 学习的目的， 是为了使企业保持创新能力。企业的创新能力包含两个方面： 核心竞争力和组织的整体活力， 或者说是技术的创新能力和管理的创新能力。 毋庸质疑， 后者是前者的环境和土壤。 ??? 然而， 传统的单向管理无力承担激发和培育的责任， 它保守， 僵化， 缺乏亲和力，牢笼束缚了成员和组织（请注意成员与组织的前后顺序） 的创造力。 学习需要双向沟通， 把学到的知识转化为能力更需要互动， 因此， 变革单向管理为互动管理， 便成为学习型组织的必要选择。 ??? 一、 什么是互动管理？ ??? 互动管理相对于传统单向管理而言...
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