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188宝金博页面版: 第五篇 队伍建设论

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内容提示: 第五篇 队伍建设论 (一) 论人力资源 257.人力资源是企业的第一资源, 人才优势是企业的真正优势和最大优势。 从这种意义上讲, 现代企业的竞争归根结底是人才的竞争。 258.人力资源是企业的第一资源。 人力资源的优劣, 直接决定企业竞争的高低, 最终决定企业的兴衰成败。 259.人力资源是企业最可宝贵的资源。 因为企业的其他资源都是人力资源所掌控和支配的, 其他资源只有和人力资源很好的结合起来, 才能充分发挥出它的效用。 260.在企业的各种资源中, 人力资源处于支配地位, 其他资源只有和人力资源优化组合, 才能发挥...

文档格式:DOC | 页数:26 | 浏览次数:10 | 上传日期:2015-03-28 05:33:49 | 文档星级:
第五篇 队伍建设论 (一) 论人力资源 257.人力资源是企业的第一资源, 人才优势是企业的真正优势和最大优势。 从这种意义上讲, 现代企业的竞争归根结底是人才的竞争。 258.人力资源是企业的第一资源。 人力资源的优劣, 直接决定企业竞争的高低, 最终决定企业的兴衰成败。 259.人力资源是企业最可宝贵的资源。 因为企业的其他资源都是人力资源所掌控和支配的, 其他资源只有和人力资源很好的结合起来, 才能充分发挥出它的效用。 260.在企业的各种资源中, 人力资源处于支配地位, 其他资源只有和人力资源优化组合, 才能发挥出应有的效用来。 从这种意义上讲, 人力资源决定着其他资源效用的发挥, 而且还可以克服其他资源的缺陷和不足, 诸如资金短缺, 设备落后等。 261.如何充分挖掘人力资源的潜能, 进而促进其它资源效用的发挥,成了企业管理一个重大而迫切的现实课题。 262.我们真正匮乏的不是资金, 而是人才。 263.人力资源又是最活跃, 最富于弹性的资源。 为了充分地利用人国资源, 以使人尽其才, 才尽其用, 任何企业都必须固确立“以人不本”的指导思想。 264.贯彻以人为本的指导思想该从两个方面努力, 第一, 注重和加强188宝金博页面版, 全面提高人的素质。 第二, 重视满足人不同层次的需求。 265.我们应该十分重视对人的188宝金博页面版和培养, 以使其思想端正, 做到情

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