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188宝金博页面版: 二、薪酬体系的设计原则
内容提示： 二、薪酬体系的设计原则 各国政府的薪酬实践表明由于薪酬体系或方案设定的不恰当造成的不满和矛盾比数额本身所引起的不满和矛盾有过之而无不及由于薪酬体系与组织战略没有有机地配合而导致组织战略夭折的现象屡见不鲜。 因此 各国政府在充分认识到薪酬对于公职人员以及公共部门巨大功能和战略意义的基础上 还十分重视薪酬体系设计原则的合理性。 它是制定公共部门制定薪酬政策 设计薪酬方案的基础与依据 直接影响到公共部门薪酬的支付方式以及公职人员薪酬水平的高低。 1、战略导向原则 “战略导向”一词已被广泛应用于公共部门战...
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