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188宝金博页面版: 当前公务员考核工作中存在的问题及对策

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内容提示: 当前公务员 考核工作中存在的问题及对策 任勇 公务员 考核制度是国家公务员 管理制度的重要组成部分, 是正确评价国家公务员 的德才表现、 为国家公务员 的奖惩、 培训、 辞退及调整职务和工资等提供科学依据的基本方法和重要途径。 深入研究和探讨如何改进考核制度对于进一步完善公务员 制度, 保持公务员 考核工作与时俱进, 有着非常重要和积极的现实意义。 一、 当前公务员 考核工作中存在的问题 考核的目 的, 在于奖优罚劣。 着力点在于使考核结果同公务员 的升降、 奖惩、 去留等切身利益直接挂钩; 其落脚点在于从根本上增强国家公务员 的工作积极性...

文档格式:DOC | 页数:10 | 浏览次数:125 | 上传日期:2013-03-30 01:09:54 | 文档星级:
当前公务员 考核工作中存在的问题及对策 任勇 公务员 考核制度是国家公务员 管理制度的重要组成部分, 是正确评价国家公务员 的德才表现、 为国家公务员 的奖惩、 培训、 辞退及调整职务和工资等提供科学依据的基本方法和重要途径。 深入研究和探讨如何改进考核制度对于进一步完善公务员 制度, 保持公务员 考核工作与时俱进, 有着非常重要和积极的现实意义。 一、 当前公务员 考核工作中存在的问题 考核的目 的, 在于奖优罚劣。 着力点在于使考核结果同公务员 的升降、 奖惩、 去留等切身利益直接挂钩; 其落脚点在于从根本上增强国家公务员 的工作积极性、 主动性和创造性。 从近几年实施的公务员 考核情况看, 主要存在以下五个方面的问题: 一是考核方法不够严谨。 在公务员 的考核工作中普遍存在, 单纯以民主测评的结果为依据, 不注重平时考核和量化考核, 一"评"了 之; 有的缺乏民主程序, 一切领导定, 搞暗箱操作; 有的伪造得票优秀票率和结果。 二是功利主义思想严重。 由于考核等次的确定与职务升降、 工资高低挂钩, 因此部分单位和部门, 功利主义思想盛行。 有的单位不顾组织原则, 采取"轮流坐庄"的形式, 今年

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