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188宝金博页面版: 薪酬绩效管理制度
内容提示： 1. 目的2. 适用范围3. 考核种类及考核时间4. 考核内容及考核指标4. 2考核指标根据上述考核内容， 考核指标设计主要从工作业绩、 工作能力及工作态度三个方面进行， 其考核指标及评价标准如附表所示：5. 附加事项5. 1 对公司项目有特殊贡献， 给予特别奖励， 于年终进行利润分红。5. 2 严重违反公司规章制度， 给予记过处分， 记过3次以上予以开除。6. 考核实施6. 1 考核分为员工自评（工作总结） 、 直接上级考评两种。 考核结果所占比重及考核内容如表所示：编号监督部门考证部门方案绩效考核方案力占30， 工作业绩占50%。3. 2 月度考核时间为当月的20-28日， 半年度考核为当...
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