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188宝金博页面版: 006.退休养老规划(六)

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内容提示: 考点 9 :薪酬构成与福利? 1. 薪酬:员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳? 2. 狭义:货币和可转化为货币的报酬:基本薪酬、奖金、津贴、福利等 ? 基本薪酬:为员工完成基本工作技能/能力而支付的稳定性现金报酬 ? 奖金:根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬 ? 津贴:补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬 ? 福利:企业为员工提供的另一种补充性薪酬,以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式? 3. 福利包括:社会福利和单位福利 ? 社会福利:薪酬代扣项目中的基本社会保险费、住房公积金缴费...

文档格式:PDF | 页数:1 | 浏览次数:8 | 上传日期:2024-11-20 21:24:53 | 文档星级:
考点 9 :薪酬构成与福利• 1. 薪酬:员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳• 2. 狭义:货币和可转化为货币的报酬:基本薪酬、奖金、津贴、福利等 • 基本薪酬:为员工完成基本工作技能/能力而支付的稳定性现金报酬 • 奖金:根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬 • 津贴:补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬 • 福利:企业为员工提供的另一种补充性薪酬,以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式• 3. 福利包括:社会福利和单位福利 • 社会福利:薪酬代扣项目中的基本社会保险费、住房公积金缴费等 • 单位福利:企业年金、补充医疗保险等• 4. 薪酬与福利 • 当期支付薪酬:按当前承诺时间支付薪酬,如周、月或年支付 • 扣除基本生活开支,余额可理财 • 员工实发工资额 = 应发工资额 - 代扣项目 • 延期支付薪酬:按预先承诺延期获得的薪酬, “ 延期 ” 为一年以上历年真题演练单。合铝醒∠钪,属于员工福利主要特征的有( 。。【 202110 】( 1 )保障基本生活需要和提高员工生活质量( 2 )以当期支付为主( 3 )是劳动报酬的货币形式( 4 )以公平分配原则为主A .( 2 )( 4 ) B .( 2 )( 3 ) C .( 1 )( 3 ) D .( 1 )( 4 )【答案】 D【解析】福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬,以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式。薪酬代扣项目中的基本社会保险费、住房公积金缴费等均属于社会福利,而企业年金、补充医疗保险等属于单位福利。这些薪酬将会在员工退休生活开始后提供收入来源。这些福利均是延期支付。

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