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失恋真好

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188宝金博页面版: 事业单位绩效考核办法

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内容提示: 1 *** 机关工作人员绩效考核办法试行 一、总则 为加强***机关效能建设实现劳动贡献与薪酬回报相挂钩进一步调动机关工作人员的工作积极性提高工作效率参照省人力资源和社会保障厅、 省财政厅 《关于省属其他事业单位实施绩效工资有关问题的通知》 甘人社厅发〔2011〕63号文精神结合单位实际特制定本办法。 二、适用范围 本办法适用于***机关各科室和机关全体在职人员含借调和借用到机关工作三个月以上的工作人员正常上班期间除公休、节假日的绩效考核管理工作。但下列人员不予兑现当月绩效工资。 1.当月请病、事假累计 ...

文档格式:PDF | 页数:5 | 浏览次数:282 | 上传日期:2012-10-20 00:53:50 | 文档星级:
1 *** 机关工作人员绩效考核办法试行 一、总则 为加强***机关效能建设实现劳动贡献与薪酬回报相挂钩进一步调动机关工作人员的工作积极性提高工作效率参照省人力资源和社会保障厅、 省财政厅 《关于省属其他事业单位实施绩效工资有关问题的通知》 甘人社厅发〔2011〕63号文精神结合单位实际特制定本办法。 二、适用范围 本办法适用于***机关各科室和机关全体在职人员含借调和借用到机关工作三个月以上的工作人员正常上班期间除公休、节假日的绩效考核管理工作。但下列人员不予兑现当月绩效工资。 1.当月请病、事假累计 10 天及以上的职工含婚、丧、产假及函授学习 2.当月旷工累计 3 天及以上的职工 3.停薪留职、内退、长期请假、脱岗或不上班的职工 4.借调到外单位工作的职工 5.脱产学习的职工。 三、绩效工资基数及资金来源 按照每人每月 300 元的标准 作为职工绩效考核基数。 绩效工资资金来源由***筹措。 四、考核时限 ***机关绩效工资实行月考核兑现制每月月底由各科室

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