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188宝金博页面版: 职场跳槽频繁,留人才还是留人手

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内容提示: 职场跳槽频繁,留人才还是留人手? ? 2018 年第一季度即将 过 去,或 许 新一 轮 跳槽 风 波再度掀起,一 项 关于年初 职场人跳槽意向的 问 卷 调 研 报 告 显 示,在参与 调 研的两万余名 职场 人中,69.72%的 的人表示愿意 选择 在年初几个月的适 应 期内跳槽。 京东创始人刘强东曾说:一个公司所有的失败,归根结底都是人的失败!因此,人才可以说是这个时代最兴的产物,企业想做大做强,就要重视人才的培养! 古今中外,治国也好,兴业也罢,皆有一句:“得人心者得天下,失人心者失天下”,这是一个谁也不能否认的真理。 刘邦打败项羽,统一天下,建立了大汉江山,心情非常高兴。一天,他大宴群...

文档格式:DOCX | 页数:6 | 浏览次数:4 | 上传日期:2018-10-12 11:07:41 | 文档星级:
职场跳槽频繁,留人才还是留人手? ? 2018 年第一季度即将 过 去,或 许 新一 轮 跳槽 风 波再度掀起,一 项 关于年初 职场人跳槽意向的 问 卷 调 研 报 告 显 示,在参与 调 研的两万余名 职场 人中,69.72%的 的人表示愿意 选择 在年初几个月的适 应 期内跳槽。 京东创始人刘强东曾说:一个公司所有的失败,归根结底都是人的失败!因此,人才可以说是这个时代最兴的产物,企业想做大做强,就要重视人才的培养! 古今中外,治国也好,兴业也罢,皆有一句:“得人心者得天下,失人心者失天下”,这是一个谁也不能否认的真理。 刘邦打败项羽,统一天下,建立了大汉江山,心情非常高兴。一天,他大宴群臣,在宴会上,他乘着酒兴,问群臣:“你们知道我为什么能够夺取天下,而项羽那么多军队却失去了天下吗?”众大臣七嘴八舌,有的说:“您治军严厉,甚至苛刻;项羽太讲仁义了。”有的说:“您最大的特点,是有功者赏,有罪者罚;而项羽嫉贤妒能,有功者害之,贤能者疑之。这就是您得天下而项羽失天下的原因。”刘邦笑了,说:“你们只知其一,不知其二。我之所以能夺取天下,主要是因为我善于识人用人。要说运筹帷幄之中,决胜千里之外,我不如张良;管理国家,安抚百姓,做好军队的后勤保障工作,我不如萧何;统帅百万之众,战必胜,攻必。也蝗绾。这三个人是人中之杰,我能大胆地使用他们;而项羽有一个范增却不能用,这就是我能夺取天下,而项羽失去天下的原因啊。” 刘邦给了我们一个什么启示呢?作为领导者,不一定要有很深的专业知识,但要懂得领导知识,特别是识人用人知识,识人用人知识越精通越好。刘邦是个不爱看书不会武艺的市井之人,但他精通识人用人之术,最后夺取了天下。项羽出身于官宦之家,知书达礼,武艺高强,但他不会识人用人,最后只好演了一场《霸王别姬》了事。历史教训值得我们深思。 早期,阿里巴巴的人才流失率高达 120%,也就是该留的一个没留,该走的一个没走。这源于人性中“人往高处走”的基因。 同样,涂料行业既是一个专业性极强的行业,也是一个流动性极强的行业!马上又是一年跳槽季,相信很多管理者都在为员工来年跳槽的事情犯愁,一些企业为

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