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梁昌志

上传于:2022-08-30

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188宝金博页面版: 人员招聘管理办法

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内容提示: 人员招聘管理办法 第一章 总 则 第一条 为完善XXXX水泥有限责任公司(以下简称公司)人员聘用管理,按照国家相关法律法规,参照集团公司有关制度,人员招聘按集团内部选聘调配与社会招聘相结合的原则,逐步实现劳动用工本地化,形成劳动用工合同化、各类保险社会化的“社会人”管理机制,特制定本办法。 第二条 本办法仅限于公司范围内人员的招聘工作,公司办公室系公司劳动人事管理部门 第二章 招聘计划 第三条 根据公司定编定员,各二级部门按岗位空缺申报人员需求计划,人事部门汇总人员需求信息,根据公司实际需要和年度用工计划,制订人员招聘计划,报公司办公会...

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人员招聘管理办法 第一章 总 则 第一条 为完善XXXX水泥有限责任公司(以下简称公司)人员聘用管理,按照国家相关法律法规,参照集团公司有关制度,人员招聘按集团内部选聘调配与社会招聘相结合的原则,逐步实现劳动用工本地化,形成劳动用工合同化、各类保险社会化的“社会人”管理机制,特制定本办法。 第二条 本办法仅限于公司范围内人员的招聘工作,公司办公室系公司劳动人事管理部门 第二章 招聘计划 第三条 根据公司定编定员,各二级部门按岗位空缺申报人员需求计划,人事部门汇总人员需求信息,根据公司实际需要和年度用工计划,制订人员招聘计划,报公司办公会议审定,报集团组宣部备案。 第四条 公司按照年度需求计划招聘人员时,应优先在集团公司内部公开选聘,若不能满足用工需要,可自行在当地面向社会公开招聘录用。 第五条 招聘原则 1、集团内部选聘:由公司提出内部选聘人员计划和用工条件,集团组宣部推荐,经公司办公室和用人部门考核同意后,双方办理聘用和解聘手续,集团组宣部协助办理员工养老保险、住房公积金及档案关系等手续。 2、社会招聘:公司提交招聘计划和实施方案,报集团公司批准后,由公司根据上岗标准,按照公平、公正、公开透明的原则,自行组织招聘、录用、办理有关聘用手续,并报集团组宣部备案。

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