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188宝金博页面版: 人事部工作述职报告

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内容提示: 人事部工作述职报告??一、 岗位职责: ?二、 工作内容: ?(一) 负责人事管理工作。 ?1、 基础性工作: 建立公司人力资管理规章制度; 建立有效的人力资源操作流程; ?2、 例行性工作: 主要包括人力资源规划、 员工招聘、 档案、劳动合同、 考勤、 考核、 培训、 薪资、 福利、 离职等管理内容; ?3、 战略性工作: 要求人力资源管理者能站在企业发展战略的高度, 主动分析、 诊断人力资源现状, 为企业决策者准确、及时地提供各种有价值的信息, 支持企业战略目 标的形成,并为目标的实现制定具体的人力资源行动计划。 ?(二) 其他工作: 负责公章管理、 办公用品的采购与发...

文档格式:DOCX | 页数:2 | 浏览次数:22 | 上传日期:2014-12-27 22:23:10 | 文档星级:
人事部工作述职报告  一、 岗位职责:  二、 工作内容:  (一) 负责人事管理工作。  1、 基础性工作: 建立公司人力资管理规章制度; 建立有效的人力资源操作流程;  2、 例行性工作: 主要包括人力资源规划、 员工招聘、 档案、劳动合同、 考勤、 考核、 培训、 薪资、 福利、 离职等管理内容;  3、 战略性工作: 要求人力资源管理者能站在企业发展战略的高度, 主动分析、 诊断人力资源现状, 为企业决策者准确、及时地提供各种有价值的信息, 支持企业战略目 标的形成,并为目标的实现制定具体的人力资源行动计划。  (二) 其他工作: 负责公章管理、 办公用品的采购与发放、车辆保单的管理等。  (三) 负责对各企业经营运行情况的检查与监督工作。  三、 工作完成情况:          通过对各企业劳动合同、 社会保险、 人员招聘、 工资的审核、 员工的考核及对各公司日常管理工作进行监督检查,对各公司的管理工作起到了 一定的督促作用, 保证了 劳动合同的签订、 社会保险上缴的及时性; 对工资的审核从工资结

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