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188宝金博页面版: 人力资源管理《人员甄选》知识点总结
内容提示： 人力资源管理 《 人员甄选 》 知识点总结 知识点框架 甄选及其有效性 1.概念及其含义 2.可靠性与有效性 甄选的主要方法 1.心理测试 2.成就测试 3.评价中心技术 4.面试 5.履历分析 知识点：甄选及其有效性 一、甄选的概念及其含义 （一）甄选的基本概念及其内涵 指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程。 甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达到最优匹配。 【注意】： 不要把注意力过多地放在对求职...
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