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    188宝金博页面版: 企业年金发展现状及对策分析

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    内容提示： 2015年第10期 ( 总第325期 ) 两熟终紊 NO．10．2015 (CumulativetyNO。325 ) 企业年金发展现状及对策分析 唐 哲 ( 陕西银河发展 ( 集团) 有限公司，陕西 西安 710075) 摘要：近年来，人口老龄化的问题 日益加剧 ，养老问题成为了人们 日益关注的问题。但是 ，我国目前的基本养 老保障体 系不足以支撑现在的养老负担 ，社会基本养老保险存在着巨大的资金缺口，急需寻找新的出路来改善 目前的状况，企业年金成为了大家关注的对象。文章分析 了企业年金发展的现状以及对策，希望为促进我国的 社会发展提供建议。 关键词：企业年金；人口老龄化；养老问题；基本养老保障体系；基本养老保险...

    文档格式：PDF | 页数：2 | 浏览次数：17 | 上传日期：2015-10-27 09:01:34 | 文档星级：
    2015年第10期 ( 总第325期 ) 两熟终紊 NO．10．2015 (CumulativetyNO。325 ) 企业年金发展现状及对策分析 唐 哲 ( 陕西银河发展 ( 集团) 有限公司，陕西 西安 710075) 摘要：近年来，人口老龄化的问题 日益加剧 ，养老问题成为了人们 日益关注的问题。但是 ，我国目前的基本养 老保障体 系不足以支撑现在的养老负担 ，社会基本养老保险存在着巨大的资金缺口，急需寻找新的出路来改善 目前的状况，企业年金成为了大家关注的对象。文章分析 了企业年金发展的现状以及对策，希望为促进我国的 社会发展提供建议。 关键词：企业年金；人口老龄化；养老问题；基本养老保障体系；基本养老保险 文献标识码：A 中图分类号：F842 文章编号 ：1009—2374 ( 2015) 10—0008—02 DOI：10．13535／j．cnki．1卜4406／n．2015．0857 人口老龄化的问题是人们生活水平以及生活质量不 断改善的发展结果，这样就直接引起 了国家相关的公共 养老保障体系等出现收不抵支的情况。养老金的相关制 度也将范围扩大，由原来的解决基本生活问题变成 了促 进储蓄增长等多种形式的体系 ，而企业年金也是其中较 为重要的形式之一。我国的企业年金发展在解决财政压 力等方面也发挥 了良好的作用 ，但是其发展过程中也遇 到了一些问题，需要提出相关的对策来逐渐解决 ，以更 好地促进民生发展。 1企业年金概述 企业年金指的是政府在公共养老金 以及 国家养老金 制度之外，在企业 中根据其 自身的经济实力和状况 自愿 建立 的一种 目的在于帮助本企业员工来提供一定程度上 的退休收入保障的一种补充性的养老保险制度。企业在 补充养老制度 的过程中，主要是按照给付的特征进行。 企业年金属于一项企业提供 的企业福利制度，能够作为 企业内部人力资源战略中的重要组成部分 。企业年金属 于社会保障体系中的主要部分，能够支持我国养老保障 战略的主要战略安排，能够和公共养老金或者是个人储 蓄性养老金共同组成我国的多支柱性养老保障体系。国 家不会作为政策制定者或者是领导者来直接干涉企业年 金计划的制定和实施 以及运营等问题，国家主要的职责 是制定相关的实施规则和依法进行严格监管。 企业年金相关的责任的主体应该是企业本身，因为 这是企业按照 自身的经济状况自愿建立 的企业性质的保 障制度。另外，企业年金实行的是自愿参与制度，员工 可以根据 自身需要的情况来 自己选择是否要加入企业的 年金计划 。如果员工决定资源参加，那么就需要完全遵 守企业年金相关的各种制度 ，并且按期缴费。 ．8 — 2企业年金发展现状 我国的企业年金在 国家养老保障中承担着很重要的 责任 ，能够有效缓解人 口老龄化对于现在的养老制度的 冲击力以及财政方面的压力。我国的企业年金在实施以 来取得了良好的成绩，但是在发展 的过程中不断出现问 题 ，阻碍着企业年金主要作用 的发挥，没有真正达到企 业年金的发展 目标 。因此，针对企业年金发展出现的问 题 ，以下进行简单论述。 2．1立法缺乏完善 目前，我国在法律和法规等方面对于企业年金没有 完善的体系，主要都是从养老社会保障制度的改革为出 发点，一般是将企业的年金制度作为养老社会保障整个 部分的组成部分来进行规范和约束。我国现行的企业年 金制度明确规定我国企业年金基金实行完全积累以及缴 费确定性质的财务结构，主要的账户管理形式是个人账 户管理的方式。但是，我 国目前的企业年金制度相关的 法律法规并没有真正颁布下来 ，只有一些部门的规章和 政策性的文件。另外，我 国现行的一些法律和法规中， 同样也存在着一些不足之处。一些企业的年金基金管理 相关的章程以及管理信息的披露相关的制度也没有得到 明确的规定，一些当地的地方社会办理机构在管理企业 年金基金等问题上不能使用有效的办法来解决问题。除 此之外，企业年金业务的运行过程 中的有关连带责任等 方面的问题没有进行明确的说明，这不利于相关的制度 的落实 。 2．2制度不健全 企业年金内部的制度存在不健全的现象，其中外部 法人受托的相关制度设计中的内部传导链过长 以及其 内 部的治理主体地位缺失是一个非常重要的问题。企业 内 部的传导链过长以及治理主体地位的缺失属于其中的两

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