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188宝金博页面版: 财务人员绩效考核表

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内容提示: 财务人员绩效考核表 部 门: 财 务 部 姓 名: 职位 考 核 内 容 KPI 指标 得 分 考核标准 正确填制记账凭证 准确性 1 0 分(零出错) 8 分(出错≤3 次) 6 分(出错≤6次) 4 分(出错≤9 次) 2 分(出错>9 次) 及时性 1 0 分(完全及时) 8 分(拖延≤3 次) 6 分(拖延≤6 次) 4 分(拖延≤9 次) 2 分(拖延>9 次) 正确设置会计账簿; 会计账簿包括总账、 明细账、 日记账和其他辅助性账簿。 准确性 1 0 分(零出错) 8 分(出错≤3 次) 6 分(出错≤6次) 4 分(出错≤9 次) 2 分(出错>9 次) 及时性 1 0 分(完全及时) 8 分(拖延≤3 次) 6 分(拖延≤6 次) 4 分(拖延≤9 次) 2 分(拖延>9...

文档格式:DOC | 页数:2 | 浏览次数:619 | 上传日期:2013-10-18 21:36:41 | 文档星级:
财务人员绩效考核表 部 门: 财 务 部 姓 名: 职位 考 核 内 容 KPI 指标 得 分 考核标准 正确填制记账凭证 准确性 1 0 分(零出错) 8 分(出错≤3 次) 6 分(出错≤6次) 4 分(出错≤9 次) 2 分(出错>9 次) 及时性 1 0 分(完全及时) 8 分(拖延≤3 次) 6 分(拖延≤6 次) 4 分(拖延≤9 次) 2 分(拖延>9 次) 正确设置会计账簿; 会计账簿包括总账、 明细账、 日记账和其他辅助性账簿。 准确性 1 0 分(零出错) 8 分(出错≤3 次) 6 分(出错≤6次) 4 分(出错≤9 次) 2 分(出错>9 次) 及时性 1 0 分(完全及时) 8 分(拖延≤3 次) 6 分(拖延≤6 次) 4 分(拖延≤9 次) 2 分(拖延>9 次) 编制财务报表保管工作 准确性 1 0 分(零出错) 8 分(出错≤3 次) 6 分(出错≤6次) 4 分(出错≤9 次) 2 分(出错>9 次) 根据企管部提供的考勤表、 员工入职和转正的人事报表以及绩效考核部门提供的考核结果等资料正确计算员工工资和应缴纳的个人所得税 准确性 1 0 分(零出错) 8 分(出错≤3 次) 6 分(出错≤6次) 4 分(出错≤9 次) 2 分(出错>9 次) 对公司的原始凭证的复核工作 准确性 1 0 分(零出错) 8 分(出错≤3 次) 6 分(出错≤6次) 4 分(出错≤9 次) 2 分(出错>9 次) 按照公司合同保管制度的规定进行公司合同的保管 安全性 1 0 分(完全安全) 8 分(部分资料未及时保管) 6分(保管差, 资料缺失) 4 分(未保管) 2 分(资料丢失) 月度流动资金计划编制 准确性 1 0 分(零出错) 8 分(出错≤3 次) 6 分(出错≤6次) 4 分(出错≤9 次) 2 分(出错>9 次 及时性 %100X编制的总次数编制及时的次数 1 0 分(≥95%) 8 分(≥90%) 6 分(≥85%) 4 分(≥80%) 2 分(<80%) 本次考核总得分 □A 优秀(90 分以上) □B 良好(80 分—90 分) □C 合格(70 分—80 分) □D 待改进(60 分—70 分) □E 不合格(50 分—60 分)

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