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    内容提示： ??2012 年员工绩效月度考核表（? ? ? ? ? 月） ?职位： ?被考核人姓名： ?部门?评分人： ?评价日期： ?非常满意?满意?合格?勉强?不合格?差?评价项目?30?292827?26?25?24232221201918171615?14131211109876543?2?1?1、 岗 位职责（本职岗位工作胜任能力及本职工作所需的专业技术） ?各方面能力非常强， 完全超出本岗位所需能力， 不但能非：玫耐瓿晒ぷ， 更能为工作带来新创意及发展； 主动学习增进技能。 技术、 能力领先于人。 ?能胜任本职工作， 除能非：玫耐瓿杀局肮ぷ魍，还能为上级领导分忧， 帮助同事进步。 ?各方面能力均符合本岗位要求， ...

    文档格式：DOC | 页数：2 | 浏览次数：512 | 上传日期：2012-08-15 21:00:15 | 文档星级：
      2012 年员工绩效月度考核表（          月）  职位：  被考核人姓名：  部门 评分人：  评价日期：  非常满意 满意 合格 勉强 不合格 差 评价项目 30 292827 26 25 24232221201918171615 14131211109876543 2 1 1、 岗 位职责（本职岗位工作胜任能力及本职工作所需的专业技术）  各方面能力非常强， 完全超出本岗位所需能力， 不但能非：玫耐瓿晒ぷ， 更能为工作带来新创意及发展； 主动学习增进技能。 技术、 能力领先于人。  能胜任本职工作， 除能非：玫耐瓿杀局肮ぷ魍，还能为上级领导分忧， 帮助同事进步。  各方面能力均符合本岗位要求， 能完成本岗位所有工作，并且不出现错误。 还能按时完成上级领导教派的其他任务。  自身能力不足， 但经过培训和教授， 基本能胜任本职工作，需要加强自身锻炼及学习， 并从工作中不断吸取经验才能更好的完成本职工作。    自 身 能力较差， 又不勤奋好学， 虽经过培训和教授但仍难以胜任本职工作，做事经常出错， 改错情况较差， 工作对其压力较大，难以完成。  自身能力差， 不能胜任本岗位工作。 我行我素， 贪玩、偷懒， 随意任行。 不但本职工作做不好， 还影响其他人工作。  30 292827 26 25 24232221201918171615 14131211109876543 2 1 2、 工作成绩（本项考核员工工作体现价值及对公司的贡献。） 工作中从不出错， 且能帮助同事正确处理解决问题， 各项工作均能超出领导预想及要求完成。 成绩非常突出。  从不出错、 能按照领导要求完成各项工作， 各方面工作成绩优秀， 完全符合公司及上级的要求。  极少出错、 而且发现错误后能主动及时的改正错误； 平常各方面表现较好， 成绩优秀， 发挥稳定。 基本符合公司要求。  偶尔出错、 工作成绩不稳定，时好时坏， 但对于上级领导及岗位要求的成绩基本都能完成。 需要继续努力。  经常出错、 成绩经常处于不达标， 需要上级的不断督促， 且能勉强完成。 成绩长期处于无上进低落状态。  经常出错、 工作中毫无成绩可言， 上级督促与引导均无法令其改正， 仍我行我素，不能完成工作任务， 成绩低下、 影响恶劣。    30 292827 26 25 24232221201918171615 14131211109876543 2 1 3、 品 性德行（本项考核员工在平时工作中体现出来的性格、习惯等综合素养及品格）  品性温良、 乐善好施、 对人亲和、 虚心肯学、 谦让随和、责任心强， 敢于承担、 尽忠职守、 任劳任怨、 热爱企业。 虚心上进、 尊敬领导、 关心同事、 工作积极主动、不怕艰苦、 从不抱怨； 把企业的事当做自 己的事，别人不愿意做， 愿意去做。能尊敬领导、 偶尔关心同事、除完成好本职工作外， 无任何恶习， 从不因私损害公司利益。 对工作积极、 主动，与同事相处融洽。  能服从安排， 但缺乏主动性和积极性， 经过培训和教授后有改过迹象。 但工作中往往需要督促和鞭策才能行动。 偶尔出错， 但改过态度较好。  不但缺乏主动、 积极的工作态度， 偶尔顶撞上司、与 同 事不能 很好相 互帮助、 合作， 经过指导和教授进步微小。 粗心大意、时常出错。  对工作毫无热情和责任心、不尊敬上级、 不尊重同事、不爱护公物、 浪费较大， 对人傲慢无礼， 在工作中造成非常不好的影响、 ：寰美。 搬弄是非、 结党营私！乱下命令、 乱给意见。 30 292827 26 25 24232221201918171615 14131211109876543 2 1 4、 团队精神（本项考核员工之间、 部门之间的关怀与帮助、支持等情况。）  与人协调无间， 为工作顺利完成， 尽最大努力。 更协助上级领导配合公司发展、 部门 间 通力 合作作出 较大贡献， 同事较为尊敬及称赞。  爱护团队、 常协助其他部门 及 同 事努力 将 工作 做好， 也因此， 对部门间的工作衔接及同事合作上做出了 贡献， 致使工作质量提高， 大大降低了 错误发生。  肯应别人要求而帮助， 偶尔主动协助， 热心足够， 但方法欠缺、 能听取意见， 及时改过。  仅在不得已时与人帮助， 虽不够不主动、 不积极， 但日常工作也能与同事合作完成， 偶尔出错， 改错力度不够。  看见同事有难、 或合作出现问题时， 常常将责任推于他人。 从不主动帮助他人， 喜爱自己做事， 不喜与人配合。  傲慢、 无礼、 不肯与人合作，个性孤僻难以与人相处。 言语刚硬、 喜抬杠、 以取笑别人为乐、 见人有难或见死不救或反落井下石； 出现错误只会推责、 逃避、 嫁祸于人。 30 292827 26 25 24232221201918171615 14131211109876543 2 1 5、 工作态度（本项考核员工对待工作的态度和规章制度执行力。）  喜爱学习、 不浪费时间， 在工作中不断摸索与加强个人能力， 不畏劳苦， 每每抢先完成工作任务，   非常遵守公司各项规章制度， 并起带头作用， 足为员工楷模 认真好学、 能及时加强个人能力来适应工作所需，守时守规， 不偷懒、 不闲聊、 勤奋工作。 能遵守公司规章制度。  每日中规中矩到岗工作， 虽不上进好学， 但也勤奋努力工作， 坚守岗位。 基本能遵守公司规章制度。  较少学习、 不能时常加强个人能力， 有时勤奋努力、 有时精神涣散。   偶尔违反遵守公司规章制度或小惩罚。  极少学习， 不积极加强个人能力， 对工作不努力、不勤奋、 时有抱怨、 不脚踏实地工作， 时而偷懒懈怠。 时常触犯规章制度、或受到处罚。  借故逃避繁重的工作， 以一己之私常戏弄其他同事， 不能时常坚守岗位， 出勤情况极差， 偷懒、 争吵、 顶撞、借口是其嘴边及行为常态。懒惰、 顶撞上司， 目无法纪、常常违规违纪。  

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