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188宝金博页面版: 员工职业生涯规划调查问卷报告

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内容提示: 员工职业生涯规划调研统计报告 21 世纪是人才竞争的时代, 对于企业而言, 如何在发展的大好形势中体现“以人为本” 的人才理念, 关注员工的成才诉求, 注重员工的可持续发展, 显得尤为重要。 对于每一个员工而言, 职业生涯是有限的, 如果不进行合理有效的规划, 势必造成不可逆转的损失。 员工是企业发展的主力军, 只有让员工了解自身, 准确定位, 制定合理有效的职业规划, 才能更好地帮助员工在企业大发展的同时, 实现个人价值, 实现与企业发展相互统一、 共同促进的双赢局面。 本次调研活动由人力资源部开展, 面向总公司及浴室柜分公司的员工, 采用实名调查问卷的形式, ...

文档格式:DOC | 页数:8 | 浏览次数:139 | 上传日期:2014-01-21 11:35:21 | 文档星级:
员工职业生涯规划调研统计报告 21 世纪是人才竞争的时代, 对于企业而言, 如何在发展的大好形势中体现“以人为本” 的人才理念, 关注员工的成才诉求, 注重员工的可持续发展, 显得尤为重要。 对于每一个员工而言, 职业生涯是有限的, 如果不进行合理有效的规划, 势必造成不可逆转的损失。 员工是企业发展的主力军, 只有让员工了解自身, 准确定位, 制定合理有效的职业规划, 才能更好地帮助员工在企业大发展的同时, 实现个人价值, 实现与企业发展相互统一、 共同促进的双赢局面。 本次调研活动由人力资源部开展, 面向总公司及浴室柜分公司的员工, 采用实名调查问卷的形式, 对员工的自身状况、 工作满意度、职业规划等方面展开调查, 跟踪并及时处理体现在问卷上的疑问。 本次活动共发放问卷 60 份, 回收有效问卷 56 份, 回收率 93. 3%。 一、 调查对象统计 调查对象: 11 月份统计的生产部、 品质部一线可培养型员工及各科室部分员工。 二、 调查结果统计 1、 对自身的了 解方面 在有关自身性格特征的问题中, 小部分受调查对象未对自己性格作深入了解。

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