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188宝金博页面版: 人事行政部绩效考核细则(修改)
内容提示： 一般管理人员绩效考核管理细则（修改版） 根据公司经营和发展需求,严格按照《中国人民共和国劳动法》 和公司《员工手册》 相关法律法规和规章制度， 现制定人事行政部相关绩效考核管理办法。 一、 目的 本管理办法制定和实施的最终目的是为了坚持人性化、 现代化的管理原则， 并更好的确保公司蓬勃发展， 激励员工不断进取。 二、 目标 本考核管理办法目前只适用于公司一般管理人员。 三、 绩效考核流程和时间 详见： 附件 1。 四、 绩效工资说明 员工绩效工资=工资总额×10%。（绩效工资的实际金额以员工定薪表为准） 五、 绩效考核表和评分标准 详见： 附件 ...
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