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188宝金博页面版: 物业公司人事管理制度

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内容提示: 物业公司人事管理制度 物业公司成立后向社会公开招聘人员 物业管理公司采用固定期限合同制的聘用制度签订劳动合同约定合同终止的时间、条件。在合同期内履行合同义务享受合同权利。采用人员能进能出能上能下工资能高能低的聘用程序制度。物业管理公司的人员请得进留得住流得出用得活。 有利于物业管理公司精减人员、 降低成本、 提高效益、 激励势气。 1 员工招聘制度 1 招聘包括招募、选拔、录用三个过程。 2 签约是人事部根据《劳动法》规定与正式录用员工签订的劳动合同书劳动合同书应包括以下内容劳动合同期限工...

文档格式:PDF | 页数:17 | 浏览次数:276 | 上传日期:2012-05-21 16:47:46 | 文档星级:
物业公司人事管理制度 物业公司成立后向社会公开招聘人员 物业管理公司采用固定期限合同制的聘用制度签订劳动合同约定合同终止的时间、条件。在合同期内履行合同义务享受合同权利。采用人员能进能出能上能下工资能高能低的聘用程序制度。物业管理公司的人员请得进留得住流得出用得活。 有利于物业管理公司精减人员、 降低成本、 提高效益、 激励势气。 1 员工招聘制度 1 招聘包括招募、选拔、录用三个过程。 2 签约是人事部根据《劳动法》规定与正式录用员工签订的劳动合同书劳动合同书应包括以下内容劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任。劳动合同前面规定的必备条款外当事人可以协商约定其他内容。物业管理公司与劳动者订立劳动合同必须遵循两个原则一是平等自愿协商一致二是符合法律、行政法规的规定。 劳动合同必须由员工亲自签名或盖章企业代表签章并加盖人事资源管理部门印章及注明签约的日期后方可生效。双方签署后交由政府劳动法律部门签证。 2 员工入职管理包括试用期 从通知员工正式录用开始依次办理员工报到手续收取员工身份证、学历证明岗位资格证、岗位操作证、驾驶执照、劳动手册下岗、待业证明 、养老保险关系转移单、独生子女证等有关证件、资料复印后原件应归还员工然后发制服、员工手册及管理规定、职员卡、更衣柜钥匙等并要求员工在物资卡上签名后存档接着安排入职培训完成后到各自部门岗位上报道。

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