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188宝金博页面版: 有限公司社会保险管理制度

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内容提示: 第一条 为了保障职工享有社会保险权利自觉履行社会保险义务促进保障型和谐社会的建设制定本制度。 第二条 本制度适用于本公司及分支机构所以职工。 第三条 社会保险包括养老、医疗、失业、生育、工伤等五种。 第四条 公司按照当地领导保障行政部门的有关管理规定依法为职工办理各项社会保险。 公司人力资源部应详细了解新录用职工的社会保险情况和生活保险的意向及时为其办理社会保险手续缴纳社会保险费。 第五条 新录用职工进入公司后 5 日内罢了工伤保险手续次月 5 日期办理养老、生育、医疗、失业保险等手续。 第六...

文档格式:PDF | 页数:2 | 浏览次数:1000 | 上传日期:2012-05-21 16:27:33 | 文档星级:
第一条 为了保障职工享有社会保险权利自觉履行社会保险义务促进保障型和谐社会的建设制定本制度。 第二条 本制度适用于本公司及分支机构所以职工。 第三条 社会保险包括养老、医疗、失业、生育、工伤等五种。 第四条 公司按照当地领导保障行政部门的有关管理规定依法为职工办理各项社会保险。 公司人力资源部应详细了解新录用职工的社会保险情况和生活保险的意向及时为其办理社会保险手续缴纳社会保险费。 第五条 新录用职工进入公司后 5 日内罢了工伤保险手续次月 5 日期办理养老、生育、医疗、失业保险等手续。 第六条 工伤保险费从其上岗的当月开始缴纳。养老、生育、医疗、失业保险费从其上岗的次月开始缴纳 之前脱节的缴费时间由职工自己补缴和承担费用(公司可为其代缴)。 第七条 养老保险费、医疗保险费、失业保险费由公司和职工按国家规定的比例共同负担职工个人负担部分有公司从其工资中代扣代缴。职工应依法配合公司办理社会保险手续并同意由公司代扣代缴职工负担部分的社会保险费。具体标准按当地政府有关规定费率公司另行公布。 第八条 公司把职工同意参加社会保险作为录用条件之一蒋职工拒绝参加社会保险视为严重违反本公司的规章制度。 职工已经参加社会保险的 应向工商承诺事实 并承担由此产生的法律后果。 第九条 劳动合同解除或者终止后 15 日内 公司人力资源部应为职工办理好社会保险关系转移手续。 第十条 职工达到法定退休年龄应办理退休手续的一般要提前 1 个月做好工作交接准备。从办理退休手续到次月停发工资。 第十一条 对于初次参加养老保险的劳动者离退休年龄不足 15 年的 在职工同意不参加养老保险的前提下按实际工作年度给予一定的养老补偿金。 第十二条 职工患病需要住院治疗的应及时报告公司人力资源部。人力资源部应帮助患病职工及时到当地社会保险经办机构办理医疗保险住院手续。 第十三条 患病职工应到指定医院就医炳必须资源、自觉合理用药。社会保险经办机构报销目录之外的用药一般由职工自负。 确定因医疗了想要该由公司

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