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188宝金博页面版: 薪酬体系的设计流程
内容提示： 正常情况下， 薪酬体系设计流程是： 1. 澄清企业人力资源战略， 明确企业激励导向； 2. 进行内外部薪酬调查， 了解市场薪酬情况， 结合历史数据制定薪酬总额控制方案； 3. 进行岗位相对价值评估， 确定每个职位的相对价值， 同时进行薪酬结构设计， 此过程中需考虑企业绩效管理系统与薪酬方面的结合； 4. 根据企业战略， 历史数据结合内外部调查结果进行薪酬水平设计与相应测算， 薪酬策略方面， 目前流行的为宽带薪酬策略， 此环节须确定薪酬等级的幅度和档次； 5. 制定薪酬调整的策略与方案； 6. 结合薪酬总额规划和财务支付能力， 进行管理层讨论， 形成统一意见； 7....
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