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韩金徽

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乘风破浪会有时,直挂云帆济沧海。好好把握生命中的每一天,让它发挥出最大的作用。

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188宝金博页面版: 人力资源管制程序

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内容提示: 文 件 名 制定部门 受 控 文 件 人力资源控制程序 人事行政科 文 件 编 号 生效日期 2016.09.20 HOP- - QP- - 003 版次 A0 页次 1/2 1.目的:提高员工素质使其获得工作知识、掌握作业技能、技巧进而提升生产力,完成公司给予的各项任务和目标。 2.范围:凡本公司所属全体员工皆适用。 3.权责:人事科负责员工的招聘、考核、培训的统筹督导. 4.定义:无 5.工作内容: 基本流程 工作内容 招工申请 资格审查 录 用 培训/试用 不合格 试用考核 辞退 合格 留 用 ...

文档格式:DOC | 页数:2 | 浏览次数:23 | 上传日期:2020-05-05 08:42:05 | 文档星级:
文 件 名 制定部门 受 控 文 件 人力资源控制程序 人事行政科 文 件 编 号 生效日期 2016.09.20 HOP- - QP- - 003 版次 A0 页次 1/2 1.目的:提高员工素质使其获得工作知识、掌握作业技能、技巧进而提升生产力,完成公司给予的各项任务和目标。 2.范围:凡本公司所属全体员工皆适用。 3.权责:人事科负责员工的招聘、考核、培训的统筹督导. 4.定义:无 5.工作内容: 基本流程 工作内容 招工申请 资格审查 录 用 培训/试用 不合格 试用考核 辞退 合格 留 用 归 档 在职培训 记 录 5. 工作内容 5.1 人员的委派: 5.1.1 人事依据招工的需求内容招聘相关人员,并要求应聘人员填写《入职登记表》,由招聘人员审查其入职资格,应聘人员须符合本公司的各项要求。 5.1.2 招聘录用后,本公司规定试工期一般为 1-3 个月,并对新进员工培训。 5.2 培训一般分为四种形式: 5.2.1 新员工一般训练:当本公司新进员工报到后,试用期内人事或生产部门应对其进行进厂188宝金博页面版训练,188宝金博页面版包括以下内容: 5.2.1.1 公司简介/公司组织图 5.2.1.2 质量方针、目标 5.2.1.3 产品基本知识等 5.2.2 上岗前188宝金博页面版训练:各部门对于新进人员及相关人员分阶段进行职前188宝金博页面版训练。 5.2.2.1 ISO 基本知识; 5.2.2.2 安全188宝金博页面版:消防安全、设备安全操作; 5.2.2.3 质量意识培训。 5.2.3 在职训练: 5.2.3.1 每年由人事依据公司发展需求和现况,以及各部门的188宝金博页面版培训需求,制定《年度培训计划表》。由人事根据《年度培训计划表》的相关内容安排在职培训。 5.2.4 派外培训:当有外训需求时,由需求人员提出《员工赴外受训申请表》经总经理批准后派员参加外训。 5.3 培训通知:入职188宝金博页面版培训、在职培训由行政部或相关部门编制《员工188宝金博页面版训练通知及签到表》通知各部门主管及相关人员,执行188宝金博页面版培训。

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