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188宝金博页面版: 建立岗位管理体系
内容提示： 一． 实行岗位管理的意义 1． 对于降低离职率 ① 员工明确了解本岗位职责及他部门（岗位） 职责， 有利于了解团队的整体运作， 知道自己工作的意义。 （角色感） ② 员工了解任职资格， 有利于认知自己与岗位要求的差距， 明确学习成长的方向和目标， 对于想成长到的岗位也有了较明确的认知， 进一步强化了 职业发展目标。 （目标感） ③ 技能资格体系的建立， 使员工有了成长目标， 并通过资格等级的评定， 使能力各异的员工有了相对公正的评价。 （成就感） 2． 对于招聘 ① 对于求职者， 能较明确地了解应征岗位的主要职责范围和资格要求， 有利于吸引合适的候选...
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