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188宝金博页面版: 新员工试用期、转正管理规定
内容提示： 加强新员 工试用期管理， 规范新员 工转正工作。 1. 1 适应期合格者进入试用期， 员 工试用期一般为 3 个月 （ 从入职第一天开始）； 1. 2 有突出表现者可申请提前转正， 试用期最少 2 个月 ； 1. 3 试用期结束， 不能达到工作要求， 部门负责人有权延长其试用期， 但最长不得超过 6 个月 ； 1. 4 特殊人才经总部总经理批准方可免予试用期。 员 工入职当日 与公司 签订《试用劳动合同》， 试用期期间人力部和部门主管要与新入职的员 工进行沟通， 内 容包括在公司 工作的感想， 存在的困难， 需要寻求的帮助与支持及思想动态； 试用期间新员 工若有严重违规行为或能力明显不...
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