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土旦哥哥

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188宝金博页面版: 公司招聘工作管理制度及流程

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内容提示: 公司招聘工作管理制度及流程 一. 招聘目标 1 2 作满足公司需要并有效控制成本。 二. 招聘原则 1 求及表现卓越的合适员工将优先给予选拔、晋升。其次再考虑面向社会公开招聘。 2 考虑。 三. 招聘政策和工作流程 通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量为公司选拔出合格、优秀的人才。 招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序以保证招聘工公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。对公司内符合招聘职位要所有应聘者机会均等。不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的 ...

文档格式:PDF | 页数:6 | 浏览次数:1000 | 上传日期:2012-04-12 10:52:50 | 文档星级:
公司招聘工作管理制度及流程 一. 招聘目标 1 2 作满足公司需要并有效控制成本。 二. 招聘原则 1 求及表现卓越的合适员工将优先给予选拔、晋升。其次再考虑面向社会公开招聘。 2 考虑。 三. 招聘政策和工作流程 通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量为公司选拔出合格、优秀的人才。 招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序以保证招聘工公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。对公司内符合招聘职位要所有应聘者机会均等。不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的 各分支机构人力资源部门参照制定相应政策报公司人力资源部审核后执行。 1 招聘政策 招聘工作应根据每年人力资源管理计划进行。 如属计划外招聘应提出招聘理由 经公司总经理审批后方可进行。 2 I 招聘需求申请和批准步骤 A. 各部门和各分支机构根据年度工作发展状况 核查本部门各职位 于每年年底根据公司下一年度的整体业务计划拟定人力资源需求计划报公司人力资源部。 B. 人力资源部根据公司年度发展计划、编制情况及各部门和分支机构的人力资源需求计划制定公司的年度招聘计划。 招聘程序

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