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188宝金博页面版: 行政部前台文员绩效考核表

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内容提示: 行政部前台文员绩效考核表 年 月 日 姓名 部门 职务 直接上司 部门经理 间隔上司 出勤 奖惩 迟到 早退 旷工 事假 病假 婚假 丧假 产假 警告 申诫 小过 大过 表扬 嘉奖 小功 大功 1. 5/次 1. 5/次 4/天 1/天 0. 5/天 0. 5/天 0. 5/天 0. 5/天 0. 5/次 1. 5/次 3/次 5/次 0. 5/次 1. 5/次 3/次 5/次 加扣分 - - - - - - - - - + + + + 考核项目 考核内容 分值 自 评 复评 公 共 指 标 品 德 修 养 5 分 为人处事忠恳, 性情温和, 与人为善, 尊重同事, 注重礼仪礼节, 高姿态开展工作, 有事例 5 礼仪礼节到位, 对待工作认真, 对待是非不传...

文档格式:DOC | 页数:3 | 浏览次数:74 | 上传日期:2013-04-18 13:57:01 | 文档星级:
行政部前台文员绩效考核表 年 月 日 姓名 部门 职务 直接上司 部门经理 间隔上司 出勤 奖惩 迟到 早退 旷工 事假 病假 婚假 丧假 产假 警告 申诫 小过 大过 表扬 嘉奖 小功 大功 1. 5/次 1. 5/次 4/天 1/天 0. 5/天 0. 5/天 0. 5/天 0. 5/天 0. 5/次 1. 5/次 3/次 5/次 0. 5/次 1. 5/次 3/次 5/次 加扣分 - - - - - - - - - + + + + 考核项目 考核内容 分值 自 评 复评 公 共 指 标 品 德 修 养 5 分 为人处事忠恳, 性情温和, 与人为善, 尊重同事, 注重礼仪礼节, 高姿态开展工作, 有事例 5 礼仪礼节到位, 对待工作认真, 对待是非不传播, 关心同事, 帮助同事 4 无论什么事情具有明哲保身 的潜意识, 比较中立, 不支持也不反对 3 性情偏激, 情绪波动不大, 我行我素, 偶有排除异己, 不与人为善 -1 私心严重, 性情过激, 搬弄是非, 诽谤他人, 报复心强 -2 团 队 精 神 5 分 身 先士卒改善集体工作, 为集体出谋划策, 有促进工作的具体表现和具体事例及合理建议 5 经常鼓励同事, 不诋毁团队声誉, 想方设法解决集体的存在问题, 并主动提出合理化建议 4 发现问题不及时, 不过问不监督, 对本团队毫无建树, 只能完成本职业工作 3 本职业工作不作为还不关心本团队的发展, 置身事外, 心胸狭窄, 思想消极 0 诋毁诽谤先进, 破坏分裂团队, 中伤队友, 破坏团队氛围, 阻碍团队发展 -1/次 责 任 心 5 分 职责范围内的工作无须监督, 主动而不推脱, 跟踪到位, 紧急缓慢有序进行 5 能够完成任务, 份内的工作需要主管监督和跟踪 4 较为负责, 偶尔有找借口, 本职工作延期完成, 不主动加班 2 责任心不强, 不主动不积极须有人监督方能不情愿完成任务 -1/次 没有责任心, 找理由推脱, 不情愿处理, 拍担责任 -2/次 服 从 性 5 分 绝对服从上级命令, 从不讨价还价, 从不有意同上司争论或找借口, 并能够顺利完成且主动汇报 5 按上级命令去执行, 并能够完成任务, 但不是即时执行, 有不情愿的表现 4 虽然按上级命令去执行, 仍需上级督促且偶有闹情绪和极不情愿的表现 3 不服从上级命令与安排, 自 以为是, 有意同上司争论或找借口, 我行我素 -1 经常顶撞上级, 擅自 离岗位, 要求及时改正时不服从管理, 未有任何行动与回复 -2 主 动 性 5 分 在本职岗位上工作热情、 积极主动, 不要上级过问就能完成工作任务, 不推三阻四和拖延时间 5 在本职岗位上, 认真工作, 按时上下班, 工作缺乏紧迫感, 不急不慢 3 带情绪工作, 工作效率不高, 有时需要上级督促, 应付了事 2 主动积极性较差, 经常需要上级督促, 以应付交差的心态对待工作 -1

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