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    188宝金博页面版: 人事专员述职报告

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    内容提示： 人事专员述职报告 一、 基本工作情况 我于 2011 年 2 月 10 日进入公司任人事专员一 年 月 日进入公司任人事专员一 我于 职。 在初入工作之时 难免会出现一些小差错需 在初入工作之时 要领导指正但前事之鉴后事之师 要领导指正但前事之鉴后事之师这些经历 也让我不断成熟 也让我不断成熟在处理各种问题时考虑得更全 面尽量避免失误的发生。在此我衷心的感谢 尽量避免失误的发生。在此 严总和王经理对188宝金博页面版引导和帮助 严总和王经理对188宝金博页面版引导和帮助感谢你们对我 工作中出现的失误给予提醒和指正。现从以下几 工...

    文档格式：PDF | 页数：3 | 浏览次数：491 | 上传日期：2013-02-18 03:14:00 | 文档星级：
    人事专员述职报告 一、 基本工作情况 我于 2011 年 2 月 10 日进入公司任人事专员一 年 月 日进入公司任人事专员一 我于 职。 在初入工作之时 难免会出现一些小差错需 在初入工作之时 要领导指正但前事之鉴后事之师 要领导指正但前事之鉴后事之师这些经历 也让我不断成熟 也让我不断成熟在处理各种问题时考虑得更全 面尽量避免失误的发生。在此我衷心的感谢 尽量避免失误的发生。在此 严总和王经理对188宝金博页面版引导和帮助 严总和王经理对188宝金博页面版引导和帮助感谢你们对我 工作中出现的失误给予提醒和指正。现从以下几 工作中出现的失误给予提醒和指正。 现从以下几 个方面对我前两个多月的工作进行总结 个方面对我前两个多月的工作进行总结 1、 对公司现有人员进行劳动合同签订或续签 除个 对公司现有人员进行劳动合同签订或续签 别经理 按照合同法规定合同为一式两份 别经理 按照合同法规定合同为一式两份公司与个 按照合同法规定合同为一式两份 人各执一份。 人各执一份。 2、重新对现有人员进行建档便于工作操作和核查、 重新对现有人员进行建档便于工作操作和核查、 调动和管理及时做好档案材料的收集、整理、归档。 调动和管理及时做好档案材料的收集、整理、归档。 3、执行公司各项规章制度加强公司行政人员请休 执行公司各项规章制度 假及加班管理。 假及加班管理。专门设立一文件夹存放请假条及加班通 知单便于日后工资的核算。 知单便于日后工资的核算。 4、对不遵守公司规章制度致使工作上出现较大失误的 对不遵守公司规章制度致使工作上出现较大失误的 经核实给予合理的行政处罚。目前为止有 2 经核实给予合理的行政处罚。 目前为止有 2 人接受了 公司不同程度的行政处罚 当事人均已认识到了自身 公司不同程度的行政处罚 的错误。 的错误。 5、每月月底办理员工社保及离职员工退保工作 并将每 每月月底办理员工社保及离职员工退保工作 月的社保增减名单发放给制造部、行政部和财务部 月的社保增减名单发放给制造部、行政部和财务部 便于各部门工资核算及发放。 便于各部门工资核算及发放。 6、 及时处理公司员工工伤事故的后期补偿工作 并 及时处理公司员工工伤事故的后期补偿工作 用专门的文件夹进行备案、保存 用专门的文件夹进行备案、保存目前为止已处理 员工工伤事故补偿案例 4 起共计 6144 元。 员工工伤事故补偿案例 4 共计 6144元 6144 7、 协助各部门做好人员招聘工作 通过网络招聘和 协助各部门做好人员招聘工作 他人推荐等方式进行招聘 他人推荐等方式进行招聘 每天进入招聘网站查看 简历并进行筛选 简历并进行筛选如有适合公司的应聘简历先放入 公司人才库之后给用人部门查看 公司人才库之后给用人部门查看有合适的给予 安排面试。 安排面试。 到目前为止陆续为公司招聘清洁工 1 到目前为止陆续为公司招聘清洁工 1 名、保安 2名、 保安 2 客服专员 1 客服专员 1 名、财务会计 1 名。 财务会计 1 8、做好人员的入职与离职工作。严格按照公司相关 做好人员的入职与离职工作。 制度办理人员入职、试用期、转正、离职手续 制度办理人员入职、试用期、转正、离职手续填 写一系列表单。 写一系列表单。 9、起草了关于人员入职与离职的流程表之前与王 起草了关于人员入职与离职的流程表 经理已进行细致的修改并梳理。 经理已进行细致的修改并梳理。并根据的公司职位 结构变动及重组对公司的组织结构图进行了修改 结构变动及重组对公司的组织结构图进行了修改并 由总经理在会议上进行了解说。 由总经理在会议上进行了解说。这使得各个部门经理能 在工作中明确自己的职责和工作要领。 在工作中明确自己的职责和工作要领。 工作中存在的问题 1、 部门在招聘人员时未严格按照公司规定填写 《员工需求 部门在招聘人员时未严格按

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