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188宝金博页面版: 月度绩效考核表(平面设计)
内容提示： 月度绩效考核表 被考核人： 部门：网络部 职位/岗位：平面设计 综合得分： 序号序号 考核项目 考评标准 权重分直接上司考评权重分直接上司考评 间接上司考评间接上司考评 人力资源综合考评人力资源综合考评 1 技术要求达成率 98% 技术要求不能运用及满足于现实工作的，每出现一次扣 5 分。 20 2 工作失误率≤2% 工作中，每出现一处失误扣 2 分。 20 3 协作能力 不能与同事共同完成某一项目的，每次扣 4分。 10 4 交办事项完成率 98% 每降低一个百分点扣 3 分 10 5 保密性 泄露公司机密一次扣 6 分，泄露员工薪资一...
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