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消化科医生,擅长用中药和针灸治疗各种脾胃病。

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188宝金博页面版: 人力资源管理《薪酬管理》知识点总结

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内容提示: 人力资源管理 《 薪酬管理 》 知识点总结 知识点框架 知识点:薪酬管理概述 一、战略性薪酬管理 (一)适用于企业不同发展战略下的薪酬管理 企业战略的层次: A. 发展战略或公司战略。 案例:依托 并购战略发展的企业、依托 连锁战略扩充规模的企业?? B. 经营战略或竞争战略。 案例:依托 低成本发展的企业、依托 促销扩充市场规模的企业?? 1.成长战略 关注市场开发、产品开发、创新等内容。 (1)类型:内部成长战略和外部成长战略。 (2)薪酬管理指导思想 企业与员工 共担风险、共享收益。 【案例】 某服装连锁企业在快速...

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人力资源管理 《 薪酬管理 》 知识点总结 知识点框架 知识点:薪酬管理概述 一、战略性薪酬管理 (一)适用于企业不同发展战略下的薪酬管理 企业战略的层次: A. 发展战略或公司战略。 案例:依托 并购战略发展的企业、依托 连锁战略扩充规模的企业„„ B. 经营战略或竞争战略。 案例:依托 低成本发展的企业、依托 促销扩充市场规模的企业„„ 1.成长战略 关注市场开发、产品开发、创新等内容。 (1)类型:内部成长战略和外部成长战略。 (2)薪酬管理指导思想 企业与员工 共担风险、共享收益。 【案例】 某服装连锁企业在快速成长期与骨干店长签署《股份收益共享权益书》和《店面经营风险共担责任书》。 (3)薪酬方案 ①短期来看,基本薪酬 低。 ②长期来说,实行奖金或股票选择权等计划。 2.稳定战略或集中战略 (1)稳定战略 强调 市场份额或 运营成本。 【案例】 某房地产企业快速扩张后,逐渐转向内部运营成本战略上来,成立“制度建设与流程再造小组”,提升内部运营效率与对外服务质量,通过 2 年锻造内功,企业市场份额持续保持在较高水平。 (2)人力资源关注点 稳定现有的掌握相关工作技能的员工。

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