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    188宝金博页面版: 新人入职须知

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    内容提示： 参考资料: 新人入职之后， 职能部门和人力资源部门便开始对他的工作进行考核。职能部门的考核，重点在于其个人的专业水准是否能足以应付他(她)所在的岗位要求， 而人力资源管理部门则重点在于考核该职员对新环境的适应能力、 人际交往能力、 协作能力、 表达能力等方面。 另外， 对于处在管理岗位上的员工， 还会重点考察其工作计划能力。 当然， 新人的“来历” 不一样， 企业考核的重点会不同。 刚刚步入职场不具备经验的新鲜人， 企业会重点看他是否具有培养潜力， 是否有积极的工作态度。 而对于以前有过工作经验的人， 则主要考察他能否很快上手以及工作经验是否属...

    文档格式：DOCX | 页数：2 | 浏览次数：28 | 上传日期：2015-10-08 04:36:56 | 文档星级：
    参考资料: 新人入职之后， 职能部门和人力资源部门便开始对他的工作进行考核。职能部门的考核，重点在于其个人的专业水准是否能足以应付他(她)所在的岗位要求， 而人力资源管理部门则重点在于考核该职员对新环境的适应能力、 人际交往能力、 协作能力、 表达能力等方面。 另外， 对于处在管理岗位上的员工， 还会重点考察其工作计划能力。 当然， 新人的“来历” 不一样， 企业考核的重点会不同。 刚刚步入职场不具备经验的新鲜人， 企业会重点看他是否具有培养潜力， 是否有积极的工作态度。 而对于以前有过工作经验的人， 则主要考察他能否很快上手以及工作经验是否属实， 其次， 还要看他到达新环境后与同事的合作能力。 了解了这一点， 新人或许就能对如何顺利度过试用期多一些心理准备。 1、 尊重别人， 主动积极 大学毕业刚参加工作时， 只有尽快地体现自己的适应能力， 才能增加生存下来的砝码。但是工作中， 因人际关系处理不好的职场新人不少。 智联招聘网调查数据显示， 为处理与上司、 同事关系而头疼的职场新人占 47%。 华糖洋华堂商业有限公司人事部部长衡虹女士说， 职场新人面临的主要问题是从学校到公司的环境转变。 工作中要谦逊， 处理人际关系时， 要学会尊重别人， 主动积极地与周围同事打交道， 把自己当作“社会人”看待， 快速融入周围环境。 智联招聘网职业顾问郝健献言， 职场新人对于上级和老员工没必要唯唯诺诺， 全盘照搬，但也不能一味坚持己见。 新人急于表现的心情可理解， 但在老板对自己还没有形成信任的初期， 要靠行动而不是语言来证明实力， 自己的见解在正确的地点、 正确的时间对正确的人说出来， 才能达到理想的效果。 2、 脚踏实地， 切勿眼高手低 脚踏实地才是真。 小顾毕业后， 进入一家民营企业。 他是满脑子新技术、 新方法、 新观念、 新理论。 当初， 这家民企的老总也是看好他的特点， 希望他给企业注入新活力， 带来新血液。 刚到单位， 小顾就开始了他的“传道授业”。 试用期间， 凡他参加的会议、 讨论、 策划等活动， 都少不了他头头是道、 滔滔不绝地评论。 最初， 同事们还真觉得小顾知道得很多。几次接触后就发现， 小顾的本事似乎就在嘴上。在公司的产品进行实际改进时， 如何把小顾说的新技术用上， 他从来没提过。 试用期结束时， 人事部对小顾进行考核。 这一个月内， 他一份完整的方案、 计划都没有拿出来过， 没有一条意见和建议被真正采纳。 结果， 小顾成绩不合格， 企业与他解除了合同。 职场新人在工作初期容易犯的错误就是只说不做。他们比前辈有着更新的知识结构和背景， 有着更新的理念， 但没有实战经验。 这就造成他们常夸夸其谈， 眼高手低。 职场新人必须意识到， 单位招聘新人， 为的是有人干活， 脚踏实地干出成绩才是最重要的。 3、 适时表现自己 学生初入职场容易犯的另一个毛。 只干不说， 和夸夸其谈正相反。 不能单纯希望用事实来说明问题。 在职场中， 适时表现自己是非常需要的。 有不少学生都知道在试用期内不要锋芒毕露， 高谈阔论是不合适的。 他们以为自己闭嘴， 按老板说的做就可以了。 殊不知， 过于沉闷的表现也会招来反感。 老板引进新人， 大多希望新人有些想法， 提点有创意的点子。 另外， 对自己的工作也要及时向老板汇报。 他不可能在试用期内整天跟着你， 所以很多时候， 需要直接向老板汇报成绩。 及时和上司沟通、 交流， 对未来工作的展开也很有帮助。 所以， 在试用期里， 应聘者要把自己的优点表现出来， 但不要刻意表现， 如果反映的不是真我， 那万一企业把他放在不适合他的岗位， 那就会对他将来的发展不利。 4、 敬业爱岗到永远 对那些已经长时间实习或试用的学生来说。 长时间的试用， 使得他们对工作内容和环境

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